发布者:ask20150419ipx 2015-04-19 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:cc哈好 2014-04-09 状态:已过期 回复 (5)
公司可以扣发辞职员工的工资吗?
我于2014年12月与一家公司签订了为期2年的劳动合同,之后发现了很多问题并对此公司失望之极,于本月12日提出辞职并上交辞职申请,公司人事部告诉我“走可以,但是2月份和三月份的工资就不发了。”我进公司是销售岗位,三个月没有完成出单,公司这样做对吗? 公司再签订完合同后,并没有按合同规定的一式三份给我一份,我索要,他说要拿我签了的一张去劳动局备案;公司没有给我买保险,合同上是否写了买保险我已经忘记了;合同写每月20号发上月工资,第一月发的时候就拖了好几天, 以...
发布者:chwsyxy 2015-03-16 状态:已解决 回复 (6)
员工未提前30天提交辞职资料就直接走了,公司可否扣除这30天的相应工资?可以扣那扣得比例应该是多少?
员工签署了劳动合同,但没有提前30天提交辞职报告,只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了,请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放,因为公司没有人接替他的工作,公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚,如果可以扣除,那么按什么比例扣是合适的呢?
发布者:rln 2015-03-24 状态:已关闭 回复 (0)
公司无故克扣员工工资,该怎样去维权?
1、出勤天数。3月12日离职,公司只算8天出勤。(公司业务人员是单休,行政后勤人员是双休,但所有人员的全勤都是按照26天计算。)本人是行政班,按26天全勤的话(单休),理应是算10天的工资。就算是按双休算,也应该算9天出勤(无故少了1天),且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤,按26天算全勤,合理吗?
2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多,做人事的时候,人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员,工资中的补助和津贴都...
发布者:xfy12345 2015-04-11 状态:已过期 回复 (2)
员工突然辞职保险可以在工资里扣吗
员工在月初上了3天班,突然不做,没有做交接工作,致使损失很大,怎么挽回公司损失
发布者:yangmennvjiang 2015-04-17 状态:已过期 回复 (3)
员工突然辞职保险,工资怎样结算
员工在月初上了3天班,突然不做没有做好交接,给公司带来很大损失,怎样赔偿公司损失
发布者:yangmennvjiang 2015-04-17 状态:已过期 回复 (5)
公司在什么情况下可以有权利暂扣员工工资
员工离职时,未将公司交他的保管的钥匙交回,现已将钥匙送到,但是工资仍未下发,请问公司有权利扣押工资吗? 这个期限是怎么定义的?
发布者:caipy0904 2015-04-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150416gbz 2015-04-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:missyuan851029 2015-04-18 状态:已过期 回复 (5)