发布者:ask20150428uzd 2015-04-28 状态:已过期 回复 (6)
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在一家单位工作为签劳动合同没给上保险工资标准低于当地请问我该怎么办
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
在签订劳动合同时,工资标准写多少还有什么说法么?
在签订劳动合同时,工资标准写多少有什么说法,另外与投放保险有什么关系没?
发布者:lklily 2009-04-22 状态:已解决 回复 (2)
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
发布者:1066061645 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额是否合法
劳动合同中可以写不低于最低工资标准码?是否合法?有什么风险
发布者:xiaomidexiari 2014-11-27 状态:已解决 回复 (3)
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准,我是株洲的
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准,我是株洲的。请问可以告到劳动局吗?我是做设计的,可是公司要求我一年要完成10W利润的任务,没有完成就没个月扣得只有几百元发给我,这样是否违反劳动法?我07年10月到公司工作至今,签了两次合同,第一次是一年,第二次是三年。就再也没有签过合同,请问这样是不是可以追索双倍工资?谢谢。这些情况我反应到劳动局能得到有效解决吗?我又要准备些什么材料、证据呢?
发布者:ask20150422czh 2015-04-22 状态:已过期 回复 (1)
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准,我是株洲的
你好 我想请问下 我们单位发的工资低于当地最低工资标准,我是株洲的。请问可以告到劳动局吗?我是做设计的,可是公司要求我一年要完成10W利润的任务,没有完成就没个月扣得只有几百元发给我,这样是否违反劳动法?我07年10月到公司工作至今,签了两次合同,第一次是一年,第二次是三年。就再也没有签过合同,请问这样是不是可以追索双倍工资?谢谢。这些情况我反应到劳动局能得到有效解决吗?我又要准备些什么材料、证据呢?
发布者:ask20150422czh 2015-04-22 状态:已过期 回复 (3)
公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未
公司注销后不与员工解除劳动合同,说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
发布者:jing925 2015-04-28 状态:已过期 回复 (3)