发布者:ask20150511cms 2015-05-11 状态:已过期 回复 (1)
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我是08年3月份和单位签订的工作协议,规定违约的话就要缴纳3000的违约金,请问按照现在的劳动法我现在违约是不是要缴纳违约金呢
发布者:w225562as 2010-02-25 状态:已过期 回复 (3)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位大大超过劳动法规定劳动时间,我们每月上班超过240个小时,无其他加班费,我们该怎么办?怎么维护自己的合法权利?
发布者:天剑9 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
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请描述您要咨询的问题……我生二胎沒准生证,公司是否能解除劳动合同
发布者:ask20150406wys 2015-04-06 状态:已关闭 回复 (0)
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请描述您要咨询的问题……被对方欠几万元,并写了借条,限每月要还多少,现无还,若无还按月息3℅算。要怎办,请指教,谢谢
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发布者:ask20150511ynd 2015-05-11 状态:已过期 回复 (1)
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单位协议规定每月休假五天,和劳动法有三天的冲突,安排劳动者工作是否应给付加班费?
发布者:ask20150511cms 2015-05-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150511cms 2015-05-11 状态:已关闭 回复 (0)