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相关问题推荐: 工资是提成制国家节假日有双倍工资吗
工资是提成制国家节假日有双倍工资吗
我来公司十年了,工资是提成制节假日不放假有双倍工资吗?而且每天工作12个小时有加班费吗?一月没有休息。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
那现在和公司怎么才能得到加班费呢?没有任何证据?怎么办以前同事可以做证吗
发布者:302117 2011-02-26 状态:已过期 回复 (4)
相关问题
请教国家法节假日工资标准的问题
单位没有按规定发放国家法定节假日三倍工资。但是为了逃避义务,在工资单的明细上做手脚。我的工资明细上显示有加班补贴,加班工资。加班补贴:是因为减少人员,公司说给我们加工资,但是没有加到基本工资里,以加班补贴的名意发放,每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资:其实是效益奖金,100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下,我如何维护自己的权益,
发布者:安安闻 2010-03-23 状态:已过期 回复 (1)
节假日双倍工资问题
我现在的工资标准时2800元,由基本工资1000元+绩效工资1800元组成,绩效工资是根据公司经营业绩来计算的,我们是单休,在算周六、节假日加班时公司是这样算加班工资的:=1000/21.75*2 这种只拿基本工资算加班费合理吗?
发布者:xiao_xi008 2010-09-24 状态:已解决 回复 (1)
未签合同要求双倍工资,提成是否算在内
如题
发布者:chenyue_cn 2010-10-10 状态:已解决 回复 (1)
法定节假日工作工资应该三番嘛?
我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同,没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问,作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛?
发布者:AtU4659 2010-10-14 状态:已过期 回复 (3)
关于节假日加班工资的问题
我是从事陶瓷行业的,由于比较特殊所以只有过年才放5天的假,我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗?我还可以要回那些节假日加班工资吗?如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少?谢谢
发布者:啊乜生 2010-10-29 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日工资能要回来吗
十一时公司放了5天假,后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期,这几天工资就不给我算,按实际出勤数算工资。请问这样合理吗,我可以要回我这5天的工资吗?郑州的公司
发布者:YYX5081 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
辞工拿不到工资,还加班超时,也没有节假日
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
发布者:宋思明 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
计件工资法定节假日还要支付双倍工资吗
计件工资法定节假日还要支付双倍工资吗
发布者:ttht 2011-01-15 状态:已过期 回复 (1)
用人单位未与员工签订劳动合同,未办理社会保险,并且国家法定节假日加班工资只发当日工资的两倍
谷律师您好! 本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同,未办理社会保险,并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗?我该如何取得我的合法权益?应得到什么样的经济补偿? 真诚期待您的回复!谢谢!
发布者:love2009 2011-01-24 状态:已过期 回复 (5)
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
发布者:NEv7406 2011-02-09 状态:已过期 回复 (2)
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