发布者:13913444058 2011-02-26 状态:已过期 回复 (1)
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企业改制买断工龄后能拿的到失业金吗
我在企业工作10年,今年47岁,因企业改制于企业买断工龄,且一直交失业金的。像我这种情况能拿的到失业金吗?
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企业改制职工工龄计算
记得有个规定,企业改制,职工发放经济补偿后解除合同,工龄不连续计算。没有发放经济补偿的,改制前后工龄联续计算。谁知道这个规定?
发布者:ylq399366 2008-09-23 状态:已关闭 回复 (3)
企业破产改制后,没有续签劳动合同,无业可以申领失业金吗
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发布者:hexingzhi888 2008-12-22 状态:已过期 回复 (3)
企业改制职工买断职工不满意补偿数额。
1:解除和终止劳动合同有什么区别,有没有相关规定?
从85年工作,工龄24年。
从96年前后陆续待岗在家至今。
2:用人单位为什么把我们的工龄本市最低生活标准500RMB/月,单位在终止劳动合同有没有相关的文件规定经济补偿。
从劳动法能不能找的对我职工有利的规定?
本市最低生活标准500RMB一个人一个月。单位现在给职工700元我们不满意。能不能通过法律途径来结局。还有劳动部的一个文件《违反和解除劳动合同法规定》这里的是解除不是终止。单位是不是在和我们玩文...
发布者:Ramonhon 2009-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
企业改制连续工龄计算方法
发布者:苏印 2009-06-01 状态:已解决 回复 (2)
2007年2月原国有企业改制,职工买断工龄,所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满,企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...
发布者:北方3029 2009-10-12 状态:已过期 回复 (3)
我88年5级工伤,企业改制给我买断了,怎么办
我88年定为5级工伤,企业改制在我不知道有关规定的情况下叫我签字买断了,怎么办
发布者:y102582013307 2009-10-25 状态:已过期 回复 (4)
2010江西企业改制工龄养老保险的算法
2010国有企业改制,职工买断工龄的算法
发布者:张德斌 2010-08-18 状态:已关闭 回复 (0)
企业改制经济补偿金问题
我所在企业今年12月正准备改制,现在正在核算经济补偿金,补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资,我想咨询一下1。今年是2010年,补偿金按上述时间算对吗?2。我父亲2010年11月份到退休年龄,现在正在办理退休手续,如果补偿金按上述时间计算,是否还能享受补偿金?
发布者:冷秋风 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
原事业单位辞职,单位改制为企业后进行买断工龄,还会给我补偿吗
我原在的单位当时是事业单位,由于某种原因,个人于2005年提出辞职,并办了辞职手续,当时单位一分钱补偿也没有,以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给,工资只是发到我辞职的最后一个月,养老保险也交至辞职的最后一个月,其它什么也没有,后来单位改制为企业,并于2010年底再次改制要买断工龄,请问我应不应该得到买断工龄的补偿或是其它补偿。
发布者:smilenine 2010-12-30 状态:已过期 回复 (1)
企业改制,员工有权要求买断工龄吗?合法吗?
由乡镇企业改为股份制企业(被私人承包),员工不希望跟新老板做下去,有权买断工龄吗?员工与原来的企业签订了劳动合同,合同实行时间是一直到退休,工作地址,企业名字都写的很详细,现在准备改企业地址,名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同,不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 上面问题已解决 请问工作10年了,今年47岁,如果与企业买断工龄可以拿到失业金吗?
发布者:13913444058 2011-02-26 状态:已过期 回复 (1)