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律师您好!
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我们巡逻队的工资比岗位多200元巡逻队工资3300元岗位的是3100元,而今年5月份工资调整涨工资巡逻队的还是3300元而岗位的却变成了3300元巡逻队的工资却没有变动,另外队长的却加了700元,现在的工资涨了合同没有重新签只叫我们签了个协议但是工资还是跟原来的一样只是底薪涨了但是加班费比原来的低了现在物业公司准备把保安部承包出去了我们可能会被解雇还有社保只给我买了一年2013年5月份上班的2014年下半年才帮购买社保也就是说上班时间一年多才买的社保!问题一:工资是否合法合同没有重新签被解雇了能拿到多人赔偿?问题二:社保卡是否可以补交呢?
请回答谢谢!
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