发布者:tangxuanfeng 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
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店铺员工失货赔偿大部分工资是否合理?
我在一家专卖店上班,因店铺1月份失货严重,现要我们员工赔偿,我工资的大部分都被扣掉了,现在我也因此辞职了,还有二月份的工资也没有给我,没有签订劳动合同书,我也没有什么证据能证明我在这家专卖店上过班, 我想请问我一月工资被扣除大部分是否合理?我是否能通过法律手段要回我的工资?
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企业在未解决员工伤残赔偿的前提下,擅自买断员工工龄,即单方面接触合同。是否合法合理?
发布者:zhoululu2007 2009-06-23 状态:已解决 回复 (6)
员工辞职不成,自动离职,老板苛扣两个月的工资是否合理?
事实上老板欺骗在先,正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资,(老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800,可事实上领到手的工资是1200一月)自动离职也是迫余无奈,事实上在自动离职前已经几次提出要走,只是没有正式提交书面辞职书,老板娘也亲口让写辞职书给他们,并说他们厂养不起这类话,可等真的去辞职了,老板又不同意了,以加工资为饵一直拖到现在,现在坚决要走,老板不同意,要扣除两个月工资,这样你觉得合理?
发布者:宝宝贝贝 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
公司拖欠工资,并提出解聘要求,员工是否可以得到赔偿?
速求好心人提点!!!情况比较棘手~
我是2007年5月份进入公司工作得,7月份签订了为期一年的劳动合同,我们职工手上没有劳动合同,而且工资是现金支付的(底工资是1000元一张单子,还有提成一张单子,平均到手是1500元,每个月领一次签个名,没工资凭证)……后来也没继续签什么合同,有人说那样算无合同劳工,得不到法律维护。
一直工作到2009年12月底,公司还拖欠了一个半月的工资未支付;随后开了个大会,阐述一下由于业务暂停,将与该业务的所有人员解除劳动合同;从201...
发布者:RITA860 2010-02-06 状态:已关闭 回复 (0)
员工疏忽给公司带来损失,公司要其完全承担赔偿是否合理.
本人在一家酒店做协管员,负责酒店停车场安全巡查工作.在我上班期间停车场中一辆轿车被另一辆车刮伤,由于我未能发现,那辆肇事车逃逸后,该车主要求公司承担其损失,但公司以停车场系免费停车为由拒绝赔偿,是否合理? 如果公司要我本人完全承担赔偿责任,是否合法,如果要我本人赔偿.是完全赔偿,还是部分赔偿呢,如部分赔偿,上限应是其损失的多少才为合理呢?
发布者:915400239 2010-08-07 状态:已过期 回复 (2)
公司扣押员工一个月工资是否合理?
我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?
发布者:xiaomingxing123 2010-11-11 状态:已过期 回复 (1)
工厂开除员工是否合理,如开除有无赔偿?
我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿
发布者:kaixinnanhai 2010-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
店铺傍晚被盗员工是否该赔偿?
我们店2011-1-2号晚上门被撬,钱陪偷了,公司让我们赔偿损失。我们有没有责任赔偿?
发布者:DZL3152 2011-01-10 状态:已过期 回复 (1)
店铺员工失货赔偿大部分工资是否合理?
我在一家专卖店上班,因店铺1月份失货严重,现要我们员工赔偿,我工资的大部分都被扣掉了,现在我也因此辞职了,还有二月份的工资也没有给我,没有签订劳动合同书,我也没有什么证据能证明我在这家专卖店上过班, 我想请问我一月工资被扣除大部分是否合理?我是否能通过法律手段要回我的工资?
发布者:tangxuanfeng 2011-03-01 状态:已过期 回复 (2)