发布者:448786994 2015-05-21 状态:已过期 回复 (2)
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我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!
我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!我想问问,我能拿到多少赔偿金?我现在的工资是1600元
发布者:ioppoi521 2010-07-11 状态:已过期 回复 (2)
为了保障员工和公司的利益,为其缴纳养老保险,可否再签订一份用工合同
我们是生产型企业,员工流动性比较大,但也有部分老员工。为了公司和员工的利益,要给员工缴纳养老保险,又担心给员工参保了以后工作不长久辞职,会留下后续问题。请问一下,在给员工缴纳养老保险的同时,和员工再签订一份有期限的用工合同,加以违约限制员工的流动性,这份用工合同是否有效? 劳动部门出台的政策是强制性的,并且我们作为企业也愿意为员工缴纳保险。问题是,这种政策在一定的程度上是很大的保证了员工的利益,但是企业的利益又能如何维护呢?本身缴纳保险对员工来...
发布者:马其顿 2012-07-17 状态:已过期 回复 (4)
公司没与员工签订用工合同,只签订7天试工合同而已
公司与我只是签订了7天试工合同(3.12-3.18),直到4月26日止,我离职,任然没有签订合同,但工资都支付了,请问这种情况,我该去什么部门,自己有什么权利要追回呢?
我的2012年4月工资中扣了770元,公司说是由于工作错误罚款,公司已经提供每一笔的罚款明细。(我呢是一名会计人员,错误也不是那么严重,没有影响公司损失那种。)我是想要回工作出错所扣的罚款,请问专业人事,这种情况,我的要求能获得什么处理结果呢?我的扣款能全部拿回来吗?
发布者:e56986 2013-03-24 状态:已解决 回复 (1)
与单位签订用工合同,单位会为其员工缴纳什么保险?
与单位签订用工合同,单位会为其员工缴纳什么保险?
发布者:15803873078 2014-02-13 状态:已过期 回复 (3)
香港公司(大陆未注册)与大陆员工签订雇佣合同,是否构成欺诈?或投诉无证经营?
身为大陆的公民,对法律不精专。在大陆与香港公司(大陆未注册)签订了雇佣合同(合同上没有工作地点这一项,实际工作在大陆),现在产生了劳务纠纷,公司偏向无效合同。请问是否可以告公司欺诈?或者投诉无证经营?难道就只能自认倒霉吗?
发布者:夕阳飘零 2014-09-22 状态:已过期 回复 (1)
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险,用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
发布者:懒猫洺 2014-10-30 状态:已过期 回复 (2)
公司与员工签订了用工协议,能解除合同吗?
因员工已经是退休人员(超过50岁),公司与之签订了用工协议,因表现不好公司想要解雇此员工,请问能否解雇?是否需要赔偿?
发布者:cxh59520 2014-11-24 状态:已过期 回复 (4)
1)小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗?2)小L可以要求A公司补偿期间的
请教:A和B是两家股份制公司,A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年,期间用工合同是与A公司签订,社保也由A公司购买(除此以外没有任何A公司的分红或补贴),小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产,在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系,而小Z也回到了A公司待安排。在此想请教两个问题:1)小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗?2)小L可以要求A公司补偿期间的分红或补贴吗?
发布者:APZ150302 2015-03-02 状态:已关闭 回复 (0)