发布者:ask201505262qz 2015-05-26 状态:已过期 回复 (3)
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国家事业单位,病退,33年工龄,满50岁,请问退休工资比例是多少?
如题,请问满30年工龄,满50岁,已经达到病退要求,现在就退休工资一问题,请问按照相关规定,退休工资能有多少比例?谢谢,最好有规定的出处,要四川省的相关规定哦,
发布者:sharonguai 2009-05-06 状态:已过期 回复 (1)
事业单位工伤人员每月除伤残津贴外,是否还能享受正常的工资待遇
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发布者:天涯20102010 2010-04-07 状态:已过期 回复 (1)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在一事业单位工作了21年,单位在算工龄工资时只给我算6年
你好,我在一事业单位工作了21年,单位在算工龄工资时只给我算6年。请问我可不可以要求单位按实际工龄算?并要求单位购买住房公积金?
发布者:ask20150128vuh 2015-01-28 状态:已过期 回复 (2)
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我属于单位外包的员工,合同工资1700元,加工龄60元,每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元,上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户,产假期间单位支付了工资,那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工,但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除,结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴,无需补我差额,还说公司是支付得比津贴更多,请问这样计算正确吗?合法吗?
发布者:ask20150205w4z 2015-02-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150205w4z 2015-02-05 状态:已过期 回复 (1)
请问,用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资,但大幅度增加工作量
请问,用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资,但大幅度增加工作量,甚至涨百分之六十,这样做合法吗?员工应怎样保护自己的合法权益?
发布者:ask20150322wzs 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201505160vi 2015-05-16 状态:已过期 回复 (1)
单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资
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发布者:ask201505214gt 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201505214gt 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)