发布者:dabing1943 2011-03-07 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 辞职违约金
辞职违约金
您好,我现在在一家汽车制造业国企,欲辞职,可是公司人力资源部说是公司规定交违约金3000,现在我的、证书都压在公司。应该怎么办?期待您的答复
相关问题
公司培训,约定服务年限及违约金,提前辞职,办理户口迁移手续,需交违约金……
我是南京溧水县人,02年8月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同,且经过该企业的专业培训,合同规定必须为该公司服务满10年,若在该服务期内辞职,必须交纳违约金25000元(户口挂靠在该企业的集体户口)。因与公司某些领导闹了矛盾,于是我于04年10月从该公司辞职,由于当时不了解相关法律,因此一直未去办理离职手续及户口迁移手续。中间因为陆续发生的一些事情,也一直未曾与该公司联系。今年因为要结婚且把户口转回南京老家,才想起来去该公司办理相关手续。经与该公司人力资...
发布者:zhouzhiqiang 2010-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
辞职要交违约金
我与单位签了3年的合同,2009年7月1日开始,2012年6月31日终止。现在想辞职,单位让交纳每年2000元的违约金。但是在我们签定合同的时候没有交违约金的说法,这个说法是在今年8月份的时候才下的文件说让交违约金的。我辞职该不该交这个钱
发布者:mWQ4553 2010-11-07 状态:已过期 回复 (3)
工作不顺心想辞职,但是公司要我缴纳巨额违约金,合理吗?
签订劳动合同为5年期,工作1年多,想辞职,公司让我缴纳违约金,算法如下:老员工每天对我一小时培训(事实上并没有每天培训,只是刚来时教我如何工作),费用为老员工每天1小时工资;公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费,共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训,且从事岗位无需专业技能,无需保密。公司做法是否有不妥之处?如果我在提出书面辞职未满30日辞职,需要缴纳费用吗?
发布者:神啊救救我 2010-11-10 状态:已解决 回复 (7)
见习期辞职违约金
您好陈律师,我是今年刚毕业的应届毕业生,请问见习期,辞职要交违约金吗,我签的是三方协议,还有见习合同一年。期待您的答复。谢谢!
发布者:理应如此 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
发现公司未给自己交过公积金,试用期内辞职可否拒付违约金?
您好!
我的情况是这样的,我于今年9月下旬进入一家民营软件公司(公司是每月最后 一个工作日发放工资),经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作(本人非计算机专业),并曾多次向公司负责人反映这个问题,但公司一直坚持让我留下,我正式上岗后任感到力不从心,于是申请辞职(我的试用期到12月下旬,服务期协议签的是3年),但公司坚决要求我支付培训费后才肯解除劳动关系。
今天我发现公司至今仍未给我交过公积金,甚至没给我开公积金帐号,另外,公...
发布者:echoles99 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
试用期辞职要不要交违约金?
我是今年应届毕业生,在学校和用人单位签订了就业协议书,规定试用期3个月,服务期3年,违约金2000元。现在上班了一个月,但是还没签劳动合同,现在想辞职,但是公司要我交违约金,请问要不要交违约金?新劳动法上不是说在试用期内提前3天通知用人单位就可解除劳动合同吗?谢谢!
发布者:rXE2494 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
2010年毕业生辞职违约金问题
我是2010年毕业生,今年7月进公司签订了劳动合同,合同虽然一式两份,但是全在公司手里,工作4个月之后我发现公司不景气,有辞职的念头。请问我需要缴纳违约金吗?
发布者:yuccaJoey 2010-11-27 状态:已过期 回复 (3)
关于辞职违约金
有个单位同意录用,签3年,不满3年辞职的话要支付违约金,相当于一年的工资5万吧。单位说是有什么培训啥的。但是我怎么知道实际产生的培训费用呢,单位不会张口乱报价吧。赔偿违约金的话,和培训费是怎么样的比例关系呢,谢谢了。
发布者:shadowfish 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
辞职需要付违约金吗?培训协议要求违约金。
现在想辞职。公司签有5年的劳动合同,一式两份,但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训,都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额,并写有服务5年,辞职要付违约费(违约费等于培训金额),工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职,我需要付违约金吗?其中一次的培训费用是培训机构出的,公司只是给我出了交通费、住宿费什么的,这个违约金可以减去培训机构出的培训费用吗?并且公司写的培训费明显偏高,实际花费根本达不到,这个有办法解决吗?望解答
发布者:poflife 2011-01-01 状态:已解决 回复 (1)
有培训,没有任何违约协议,提前辞职可以要求违约金伐?
入职的时候公司派我去国外培训过,为期3个月。
培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。
没有任何证书,而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理,不涉及任何商业机密的东西。
当时和公司签的合同是2年。
现在两年还差4个月,我想离开了。
当时没有签培训协议,没有保密协议,没有约定赔偿金等,只有和外服的派遣合同。
这时候我辞职,企业可以要求我付违约金吗? 什么叫约定服务期?
和外服的派遣合同2年,也叫约定服务期吗?
发布者:dxn1000 2011-02-28 状态:已解决 回复 (3)