发布者:dhncaowei 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位为防止员工辞职,在发放奖金时以先签欠条形式为先决条件。
单位部门年终对销售片区发放年终奖,对提成比例成负数(销售费用超支),为稳定人心,也发放年终奖,但前提是要签下欠条后才发放,此举之目的为防止员工以后的辞职与跳槽。 现有员工辞职,需办理保险等手续,部门以需先还清欠条上的所欠金额才办理相关离职手续。此举是否有法可依,另欠条为二年前所签,是否可按诉讼时效之规定自动失效。
发布者:oKW8404 2011-06-09 状态:已过期 回复 (3)
公司和员工解除劳动合同,公司赔偿员工赔偿金,但该员工没有交接清楚,公司可否暂缓发放赔偿金吗
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发布者:沙漠之花 2011-11-03 状态:已过期 回复 (10)
因前期对我造成的损失,对方用道歉书的形式向我赔偿3万元,我打收条说明是该事件损失赔偿金
因前期对我造成的损失,对方用道歉书的形式向我赔偿3万元,我打收条说明是该事件损失赔偿金。现在对方告我不利获益,我该退还这3万元吗?
发布者:微信用户 2014-05-04 状态:已过期 回复 (1)
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保,等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的(入职的时候并未说明)还要我们签订一个同意不交社保的单子,因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的,我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的,即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保,提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗,胜诉的几率是多大呢?
发布者:tvxq妍 2014-08-10 状态:已过期 回复 (3)
关于奖金发放形式的问题
公司去年的年终奖金是以福利的名义进行发放的。我想问下,我要求公司给我追补社保缴费以及对我进行工资补偿的话,这种福利名义的奖金是否应该计算到我的平均工资中?
发布者:adolfcsl 2014-09-18 状态:已过期 回复 (1)
企业将加班费用绩效奖金的明目发放可以要求补发加班费并进行解除
企业将加班费用绩效奖金的明目发放可以要求补发加班费并进行解除劳动合同并要求赔偿吗
发布者:短信用户 2014-10-20 状态:已过期 回复 (6)
律师,您好!请问赔偿金是按应发工资赔偿还是实发,伙食费单独发放的是否也要赔偿,非常感谢
律师,您好!请问赔偿金是按应发工资赔偿还是实发,伙食费单独发放的是否也要赔偿,非常感谢!
发布者:ask201411217g5 2014-11-21 状态:已过期 回复 (1)
加班费以奖金形式发放可以吗?
客户要求加班时数必须低于80个小时,但是公司产能达不到,所以会超出加班。有时候会一个月达么140小时。但是工资条上面所发放的只有80个小时的加班费,其它超出以奖金的形式发放。请问合理吗?
发布者:iehnd 2014-12-05 状态:已过期 回复 (8)
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孙疃镇六里村塌陷怎样赔偿老百姓 以怎样的形式发放 塌的房屋怎么赔 搬迁费又是怎么赔
发布者:ask20150222yyh 2015-02-22 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:dhncaowei 2015-06-01 状态:已过期 回复 (3)