发布者:cheng9988qi 2015-06-08 状态:已过期 回复 (6)
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综合计算工时
1超出时间怎么算加班费还是1.5倍?那这规定有什么用?六日是双倍吗?早8晚8算11.5可以吗
2职工有什么权利
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综合计算工时工作制可以不付夜班费吗
我是做物业的我们公司需要翻班,做2休1,是12小时的班,公司实行综合计时制,晚班上12小时不付夜班费合理吗
发布者:wunikan 2014-09-13 状态:已过期 回复 (2)
综合计算工时工作制的疑问
1、现在我单位实行每天挑人上班,但每天(含节假日)早上必须报道。我每天早上报到然后挑不上,算不算上班。如果算休息,与《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明:第38条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】.
2、单位实行综合计算工时工作制,但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。且上班时间违反《劳动法》第36、38、41条。 3、单位把工作一部分拿出来浮...
发布者:chenj5171 2014-09-25 状态:已过期 回复 (1)
公司的综合工时计算方法
您好,我想向您咨询一下综合工时的计算加班费的方法。
发布者:lijun19870801 2014-11-15 状态:已过期 回复 (4)
实行综合计算工时,休带薪年休假是否计算综合工时
你好!我们单位施行综合工时计算,现在我们每天超时工作1小时30分。但实行综合计算工时后以年为单位,由于在此期间休带薪年休假15天综合工时不超时。请问合理吗?由于我们工作性质常年这种工作性质等于休一次年休或探亲假每天的超时工作都没有了。
谢谢
发布者:3351152 2014-11-19 状态:已过期 回复 (7)
综合计算工时员工全年工时比正常班工时少,是否存在欠单位工时的
综合计算工时员工全年工时比正常班工时少,是否存在欠单位工时的说法?
发布者:ask20141224jyj 2014-12-24 状态:已过期 回复 (1)
综合计算工时制的疑问
签了1年综合计算工时制的合同,工资是按月发的,这样的周期是按年还是按月?如果是按月的话这个月工时是216小时,超过法定多少小时?如果没超过36小时能申请赔偿吗?这种制度下有节假日三倍工资吗?
发布者:gxrk01 2014-12-28 状态:已过期 回复 (1)
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制,公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制,因刚进公司时是在总部,大家都是按照一天8小时,双休来上班,但今年被调到门店了,门店的人事就要求按照综合工时制来上班,但是跟我的合同并未重新签订,这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗?还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时
发布者:ask20150129gug 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
综合计算工时制是不是法律规定没有用年假
我们是外包单位,跟人力资源签的是综合计算工时制,而我们问派遣的工作单位说我们是弹性制工作,请问这个两个是不是法律规定没有用年假! 而此基本工资 也没有,做一个活拿一个钱。他们说不好还要扣钱
发布者:446096 2015-03-15 状态:已过期 回复 (1)
签署综合计算工时工作制的情况下 可否要求给予基本工资等问题
我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制,目前在该企业已经工作了10年了,最后一次合同签署是2014年到2017年,目前由于公司项目的减少,随着项目的结束,只好回家休息,问题就在这----以往公司是发基本工资处理,目前说撒不上项目就没基本工资的说法,请问像公司这样的操作是否合法啊?
其二,若是不合理的话,我们提出解除劳务合同,可以否要求公司给予我经济补偿啊!(目前为止公司多次不能按时发工资,拖欠一般是1个半月左右)
其三,若公司应该给予经济补偿,那么又...
发布者:cqhjk 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
综合工时制下年休了,超时费应该怎么计算
我们单位是综合计算工时标准,做一休一的类型,比如1号从凌晨3点开始上班,上到晚上21点,一天中上18小时班,2号休息。一个月的总工时为275这样,但是他这个月年休了5天,这个月的工时大概为210这样。有规定年休假期间我要给他支付超时费吗?
发布者:尾戒为晨带 2015-06-02 状态:已关闭 回复 (0)