发布者:WhP5664 2011-03-17 状态:已过期 回复 (2)
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加班时间
按照《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。根据这单位可以让劳动者多加班吗/劳动者怎么维权
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一周工作时间超过44小时一定会算加班吗?
假如第一周工作时间为35小时,第二周为50小时。那么第二周是不是会给6个小时的加班费呢?如果说因为第一周的工作时间少而跟第二周的叠加在一起,从而不给加班费,这样是合理的吗? 补充:如果1月份的总工时为150个小时,而10月份的为200个小时,是不是10月份的加班费可以因为1月份的工时少而抵销?
发布者:pqt1501 2010-11-09 状态:已过期 回复 (3)
公司每天早班后部门总是叫我们加班一小时,延长下班时间如何解决
您好 我在一家超市做收银员,工作时间是早班7:50到岗至15:00下班,晚班是14:15到岗至21:30下班,现在我部门的管理员为了加强管理,让我们每天下早班后多上一个小时的班,留下来练习业务技能,大家都不愿意留下来,如果大家都不留下来的话,管理员就会强制给大家扣分。 请大家帮助解决一下 谢谢!!
发布者:QWP1952 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
每月加班时间超过36小时,公司会受到什么处罚
1\每月加班时间超过36小时,超过36小时的部分怎么计算工资,公司会受到什么处罚?
2、制度工作日内的病假工资怎么计算,病假天数可以扣其工资吗
发布者:chengxiang927 2010-12-16 状态:已过期 回复 (2)
加班费没有按实际加班时间发放
本人其本工资是2000元,是行政单位的合同工。平时加班是每小时17.24元、公休日是22.99元,国家法定假日是34.48元。按实际的加班时间我每月加班费平时加班80小时×17.24元=1379.2元、公休日96小时×22.99元=2207.04元。加班费应该是3586.24元。但用人单位只给1200元的加班费。而且今年致今还没有发放加班费。请问该如何追讨。已经发放的两年我可不可以申请劳动争议仲裁
发布者:mnf8174 2010-12-29 状态:已过期 回复 (5)
公司出去组织旅游 算缺勤 用加班时间抵扣是否合法
我们公司出去旅游5天 2天是双休日 其他3天工作日算缺勤欠公司时间的 要是以后加班时间加不出的话就扣钱 请问这是否合法?
发布者:cai54321 2011-01-17 状态:已解决 回复 (5)
延长的工作时间算正常工作还是加班?
大家好,我的合同规定:每天8小时工作制,周六日休息。
然而领导却给了我一份工作制度,该制度明文规定:工作每天累计10小时,周一到周六任意五天为工作日!并且工作中的确按照该制度执行的!
请问:这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间?
如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁,劳动补偿时间是按照工作天数X2小时算,还是按照统计出来的延长时间算?
发布者:adong77 2011-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
劳动仲裁主张加班的时间是多长?
我在公司做了12年多了,但公司从来都没有发过加班工资,所以现在申请劳动仲裁,请问最多能主张多少长时间的加班工资?
发布者:piI5002 2011-02-22 状态:已过期 回复 (2)
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我是一家公司的的电工,周一到周日都是八小时,每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
发布者:残风 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我是在深圳一家电子厂工作,上班从8:30-22:30(有时到23:30),每月休息1-2天,忙时,一天也没得休,固定工资2000元,没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师,这个问题可以向劳动部门投诉吗?劳动部门会给予什么样的处理结果
发布者:YIEJKD 2011-03-06 状态:已关闭 回复 (0)
加班时间的认定
实际工作时间超过标准8小时为10.5小时,但没有书面和录音凭据,能否认定为2.5小时加班
发布者:Mozee1973 2011-03-15 状态:已关闭 回复 (0)