发布者:40166321@qq.com 2015-06-11 状态:已关闭 回复 (0)
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顶岗实习期间患职业病怎么办?
顶岗实习期间患职业病怎么办?浙江-杭州 06-20 09:36 悬赏 0 发布者:401663…… 给我留言 回答:(1) 侯智伟: 陕西省合阳县人,男、现年20岁。2013年9月从东风技工总校招到裕隆公司,从事装配线玻璃基体底层涂料涂抹等工作。2014年3月5日因疑似皮肤紫斑前往杭州京都医院就医,检查后因血常规异常被推荐到杭州师范大学附属医院检查,血常规仍为异常并口头通知病危要求住院检查
因侯智伟系单身在杭州工作无人照料,经与单位协商请假回陕西原籍就医治病。回原籍后经合阳县医院及陕西省人民医院住院检查确诊为“急性再生障碍性贫血”。院方建议骨髓移植治疗方案或ATG药物治疗,现在陕西省人民医院住院治疗。
根据侯智伟的工作环境及工作时间,及相关部门、相关资料(GBZ68-2013职业性苯中毒诊断)查证疑似“职业性苯中毒引起的急性再生障碍性贫血”。.因此与5月14日向“杭州预防保健门诊”申请职业病诊断,编号2014-22。东风裕隆汽车有限公司已出具了“劳动关系关系证明、劳动者职业史和职业病危害接触史”材料。现厂方提出侯智伟属“顶岗实习”实习期为2013年9月17~2014年6月30日,非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料,请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间仲裁”。
咨询:1、东风裕隆现已提供的资料是否有效。
2、顶岗实习的事实劳动关系是否有效。
谢谢!
侯永祥(侯智伟父亲)电话:13038416251
18986913882
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三、 乙方应严格遵守甲方各项规章制度,如实习期间乙方达不到甲方要求,甲方可随时终止实习。
四、 乙方实习截止日期以毕业证颁发日期为准,实习结束后甲方拥有接收或拒绝接收的优先选择权。如甲方接收乙方正式上岗,而乙方应个人原因无法上岗,需按实际发放金额退还甲方所发生活补助。
五、 乙方应与甲方签订三...
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发布者:lixianjun051514 2015-02-07 状态:已关闭 回复 (0)
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