发布者:1084938235 2015-06-11 状态:已过期 回复 (2)
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公司让员工下岗休假,发550元生活费,让签字,我是无固定期合同,每月8000元,我不同意,工作4年了,能否双倍赔偿我,不同意咋办
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企业公司与员工的赔偿及生活费
第一 因为该公司已经宣布倒闭,造成员工失业,企业该如何理性给付员工的赔偿金及已买养老保险的保险金。 第二 已签订合同但未满期限的员工该如何向已经宣布倒闭的公司主张生活补助。 第三 公司单方面强制解除劳动合同的现状下,员工未满合同期限的情况下,按照劳动法的要求员工应当如何主张合同期以内的生活费
发布者:1227991527 2010-11-17 状态:已过期 回复 (1)
入职的所有资料公司的公司的主要负责人总经理不同意不签字,这样员工是否算入职了
董事长带了个人来公司上班,入职的所有资料公司的总经理不同意不签字,这样员工是否算入职?说明下:事前公司所有人都不知道,人事部未发入职通知书。
发布者:zjy_zx 2013-08-08 状态:已解决 回复 (3)
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班,除了付加班费
公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班,除了付加班费,员工还能得到什么补偿?公司规定上没有的,领导就让写检讨,还说不写就在这里坐着,哪里都不能去,对员工进行威胁,限制员工人生自由,员工可以怎么做?公司把上夜班的员工在员工不同意的情况下留到中午12点,还说不给加班费,员工可以怎么维权,应得到什么样的补偿?
发布者:短信用户 2014-09-24 状态:已过期 回复 (2)
员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工,工资要不要发放
员工结婚请假回来后就上了5天的班,之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告,也没有通告公司,算旷工么?婚假和5天的工资要不要发放?
发布者:某某 2015-06-01 状态:已过期 回复 (6)
你好,我老公是烟糖公司的下岗工人,我们没结婚的时候他每季度都领两百四块的生活费
你好,我老公是烟糖公司的下岗工人,我们没结婚的时候他每季度都领两百四块的生活费,后来我女儿出世了,单位就不给发了到现在都十三年了,我们还可以领吗
发布者:ask20150601dwh 2015-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么?算是被解雇的么?
四天前,现任领导突然和我说要我转部门,是公司的命令,要把我转到另一个新开设的部门,而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去,新部门的工作我不能胜任,并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人,如果我解除合同的话,公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么?
发布者:admine5234 2015-06-01 状态:已过期 回复 (4)
公司在工作日组织员工体检 但公司按照休假来算 合法吗
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发布者:lxsyujianleni 2015-06-04 状态:已解决 回复 (3)
员工递交当天提出离职申请第二天走,公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗?
员工自动离职情况的处理问题:1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职,但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班;3、工作未与相关人员交接,仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面;4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位;5、现在老板说没来上班就算旷工,需要公示。工资需待员工回公司将相关工作交接清楚再核算。
发布者:Yuki茜 2015-06-04 状态:已过期 回复 (1)
在公司做了一年半,因为一次没走报表,要求我下岗做员工。我不同意,就辞职了,当天就不用来了
在公司做了一年半,因为一次没走报表,要求我下岗做员工。我不同意,就辞职了,当天就不用来了。我觉得对我很不公平
发布者:ask20150607aqb 2015-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我四月十四日向公司递交了离职申请,区域经理当时也同意签字了,最后离职时间订在五月二十九日
您好,我四月十四日向公司递交了离职申请,区域经理当时也同意签字了,最后离职时间订在五月二十九日。五月二十八日工作交接完成并上了公司的OA系统办理离职流程。因为五月初在本人手上的公司资产出现遗失情况,后来本人也愿意按照公司的理赔制度承担遗失造成的损失,直到现在也没有离职成功,五月份的工资也被扣押没发。这种情况我该怎么办?
发布者:ask20150608qhx 2015-06-08 状态:已关闭 回复 (0)