发布者:ask201506208t7 2015-06-20 状态:已过期 回复 (1)
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请问我在厂里上班十月1号放到5号,旷两天工7号发工资但是现在
请问我在厂里上班十月1号放到5号,旷两天工7号发工资但是现在还没发会不会不给我们发啊?
发布者:短信用户 2014-10-08 状态:已过期 回复 (5)
上班三个月加班不给加班费,还乱扣工资,并找理由辞退我,请问如
上班三个月加班不给加班费,还乱扣工资,并找理由辞退我,请问如何保障自己的权益
发布者:ask20150612j1x 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
上班三个月加班不给加班费,还乱扣工资,并找理由辞退我,请问如
上班三个月加班不给加班费,还乱扣工资,并找理由辞退我,请问如何保障自己的权益
发布者:ask20150612j1x 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
厂里没活,放我们一个月假,还没有底薪,后来让我们去上班,但是工资太少,我们没有去.厂里说我们旷工,要
厂里没活,放我们一个月假,还没有底薪,后来让我们去上班,但是工资太少,连房贷都不够还的.我们没有去.厂里说我们旷工,要辞退我们.我们怎么办?
发布者:dujinye123 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我在厂里不想上班啊,原因是工资太低,但是辞职老板又不批
你好!我在厂里不想上班啊,原因是工资太低,但是辞职老板又不批,就那些了老板儿就没有工资了,我实在不想做走了,我改怎么做啊???
发布者:ask20150502xw6 2015-06-13 状态:已过期 回复 (3)
请问厂里一个星期上班77个小时算不算违规?还不安劳动法,做坏了产品还罚款
请问厂里一个星期上班77个小时算不算违规?还不安劳动法,做坏了产品还罚款,(厂里叫做申报单)请假也不批,
发布者:ask201506125v2 2015-06-13 状态:已过期 回复 (2)
请问,由于工作的特殊性,我们周六周日上班,周二周三休息,但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资
请问,由于工作的特殊性,我们周六周日上班,周二周三休息,但是如果周六日请假的话会扣除三倍工资,请问这样合理合法吗
发布者:ask20150615tzb 2015-06-15 状态:已过期 回复 (1)
请问未足额支付加班工资算不算违反劳动合同法第38条规定?
请问每月实际到手工资1800-1900之间,每周休息6-7天,公司规定的节日加班工资为150元/天,岗位原因基本每月1号、2号都会上班,请问单位的支付标准算不算违反假日加班工资300%的规定?有没有例外是单位的加班工资可以少于国家规定的?如果违反规定,以此向单位提出辞职申请,能否拿到工龄补偿金?工龄为十年。谢谢。 我的意思是我反映的这种情况属不属于违反规定?如果违反规定,以此向单位提出辞职申请,能否拿到工龄补偿金?
发布者:L_mayer 2015-06-16 状态:已过期 回复 (2)
我想请问,如果端午节22号上班,工厂如果不给双倍工资怎么办?
我想请问,如果端午节22号上班,工厂如果不给双倍工资怎么办?
发布者:ask20150619m1k 2015-06-19 状态:已过期 回复 (3)
我想请问,如果端午节22号上班,工厂如果不给双倍工资怎么办?
我想请问,如果端午节22号上班,工厂如果不给双倍工资怎么办?
发布者:ask20150619m1k 2015-06-19 状态:已过期 回复 (3)