发布者:ask201506269zl 2015-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
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上班时间引发腰痛去医院检查出来是骨质增生,员工提出离职因为腰痛不能做劳动强度大的体力活
上班时间引发腰痛去医院检查出来是骨质增生,员工提出离职因为腰痛不能做劳动强度大的体力活,老板还要求写离职书离职要2个月到期,和写请假条请假超过4天工资推迟半个月发,我这种情况最少都要休息1个月,休息好也干不了劳动强度大的体力活,工资也不知道什么给结工资,请问我该怎么办?
发布者:短信用户 2014-04-02 状态:已过期 回复 (5)
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出,这条员工必须遵守吗
律师,您好!
因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请,离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知,也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月,直到他们招到人为止,当初签合同的时候也没有仔细看,现在问题是目前找好的单位也要人很急,翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说,必须遵守的话感觉像给套牢了,那个企业愿意等你三个月,后者等离职后再找,这样找工作的话会增加难度和错过...
发布者:落叶知秋2014 2014-08-23 状态:已解决 回复 (2)
您好,我想咨询1下,公司没有和我签订劳动合同,我提出离职,但公司规定1个月之后才能离开
您好,我想咨询1下,公司没有和我签订劳动合同,我提出离职,但公司规定1个月之后才能离开,否则不发这个月的工资,公司这样合法吗
发布者:短信用户 2014-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
正常提出辞职老板不批,说没到合同签订时间,算自动离职,不给工资,这样合法吗?
9月初向老板口头和书面提出辞职,老板没有做出相应的回复。现在9月中旬了,问老板工作交接的事情,老板说他没批准,并说合同没到期提出辞职算自动离职,不给工资。并说要找人和我谈谈。我听后,好害怕,不想再在这里上班了。可老板不给我工资,我该怎么办啊?
发布者:汪洋2014 2014-09-19 状态:已解决 回复 (7)
提出辞职申请未到规定日期因为有重要的事所以要提前离职,公司交了这个月的保险要我全额赔偿共1100元
一月六号提出了辞职申请,因为二十五号要回家考试所以在1月12号提出希望提前离职,这个月因为各种原因只上了两天班,现在公司要求我赔偿这个月的全额保险共1050元,我一个月的工资是三千,这个要求合理吗?
发布者:王子豪1234567 2015-01-12 状态:已过期 回复 (1)
如果没到合同约定时间,员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间,员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬,用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么?
发布者:ask20150204od9 2015-02-04 状态:已过期 回复 (3)
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工,公司以招不到人为理由,一直不肯批
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工,公司以招不到人为理由,一直不肯批。这个月我连续4天没有上班,没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法,公司有权利不给我上个月的工资吗? 【注:我和公司有签过劳动合同,但是只是单份的。只有公司有,员工都没有,那这样的合同算是合法吗?
发布者:ask201504155ff 2015-04-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动法关于试用期员工辞职的规定是怎么说的? 我现在在试用期,因为家里有事提出离职申请
劳动法关于试用期员工辞职的规定是怎么说的? 我现在在试用期,因为家里有事提出离职申请,领导也答应了说让我做到月底,可是又突然说要扣1000元说是什么保证金,之前应聘也没说,现在领导也一口咬定说已经说过了,这种情况我该怎么办
发布者:ask20150530tvi 2015-05-30 状态:已过期 回复 (1)
在饭店工作2个月,没有签订合同,因为要结婚,我提出离职,老板要扣我半个月工资
在饭店工作2个月,没有签订合同,因为要结婚,我提出离职,老板要扣我半个月工资,怎么办?谢谢
发布者:ask20150605xym 2015-06-07 状态:已过期 回复 (6)
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员工提出离职,并签订离职书注明离职时间,因为员工是跳槽,不到规定时间离职,公司有没有权利扣除工资,
发布者:ask201506269zl 2015-06-26 状态:已关闭 回复 (0)