发布者:ask201506164rv 2015-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
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为什么四川省地方人社局不按现行的国家法律法规为人民办事,企业职工奖惩条例早在2008年废止
为什么四川省地方人社局不按现行的国家法律法规为人民办事,企业职工奖惩条例早在2008年废止,但人社局仍把废止的法规强加在因旷工被除名职工身上,现在退休时把除名前的所有工龄,视同缴费年限无情的全部砍掉,把国家政府视而不见,是在为人民办事吗?
相关问题
关于《企业职工奖惩条例》废止的问题
今年元月份的样子,国家已经废止了《企业职工奖惩条例》,现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗?
发布者:gjjun12568 2008-11-25 状态:已过期 回复 (4)
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗?
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗?如果可以,是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序,员工也认可?
发布者:susantt 2009-04-18 状态:已解决 回复 (2)
职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工制定违纪罚款制度吗
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元,第二次处罚100元,规定空调的设定最低温度为25度,如低于25度每次罚款100元,而且罚款时没有书面公告,就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除,请问这样的罚款制度违法吗,这样的罚款程序合法吗?
发布者:psxiang 2009-08-07 状态:已过期 回复 (3)
关于《企业职工奖惩条例》废止的问题
国家已经废止了《企业职工奖惩条例》,现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗?有律师说: 以劳动合同法为原则处理;可以根据公司的制度决定;可以处罚,必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。
这样的话,如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%,如果有几项指标未完成就可以合并处罚加起来为零,甚至是负数,倒欠公司。现在完成公司当月业绩排第二,但是却因某几项并不造成任何经济损失的小指标处罚加和达70%,有同事甚至是负数,请问合法吗?有什么法律可以维护自己...
发布者:summer818 2012-11-10 状态:已过期 回复 (2)
企业开除职工没有按法律.法规程序办是否有效
我是衡阳市橡胶二厂普通工人.企业今年改制(2014年).我向厂办了解情况.厂办说己被做除名处理(1988年执行).申辨当中知道企业没有按国务院1982年4月发布的《企业职工奖惩条例》办理.请问是否有效.我该如何申诉维权.谢谢.
发布者:阻击手 2014-04-22 状态:已过期 回复 (5)
国家法律是否规定企业必须定期为职工进行职业病体检.如果有规定那么多长时间须检查1次
国家法律是否规定企业必须定期为职工进行职业病体检.如果有规定那么多长时间须检查1次.(如水泥行业)
发布者:短信用户 2014-05-13 状态:已过期 回复 (4)
《企业职工奖惩条例》《工资支付暂行规定》目前还有效吗?
《企业职工奖惩条例》《工资支付暂行规定》目前还有效吗?是否被〈中华人民共和国劳动法〈〉和《中华人民共和国劳动合同法》所代替?
发布者:gxq62521596 2014-10-09 状态:已解决 回复 (6)
定远县有的地方分田为什么还要钱,这样做付附符合国家法律吗?
定远县有的地方分田为什么还要钱,这样做付附符合国家法律吗?
发布者:ask20150508uaf 2015-05-08 状态:已关闭 回复 (0)
废除企业职工奖惩条例后企业该什么法律法规制度来奖惩员工?
废除企业职工奖惩条例后企业该什么法律法规制度来奖惩员工?
发布者:素裹银装 2015-06-25 状态:已过期 回复 (2)
现今职工旷工已没有除名一说了,可解聘或解除劳动合同,但四川省地方人社局把川劳发2006年18号
现今职工旷工已没有除名一说了,可解聘或解除劳动合同,但四川省地方人社局把川劳发2006年18号,当为依据把除名职工工龄,视同缴费年限都砍掉符合当今国家政策吗?
发布者:ask201506164rv 2015-06-26 状态:已关闭 回复 (0)