发布者:hsimeng 2009-06-15 状态:已过期 回复 (5)
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试用期过后仍按试用期工资支付员工工资是否违法?
自2008年10月15日入职一家 公司至今,已经半年有余,试用期工资为1400元,入职前有与公司方谈论过试用期后工资,公司放当时有承认试用期后会有工资增加,但并没有立据证明,请问公司是否违约?员工方是否有权要求公司放给予补偿?谢谢!!!
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试用期员工假期是否有工资
用期员工在十一期间是否享有底薪工资的?还有,如果在十一过后就立刻离职了或者说被炒了,那这工资还有的吗?谢谢
发布者:lr0515 2009-09-24 状态:已过期 回复 (3)
试用期员工,当月有法定假日,但当月只上了7天班,是否享有假日工资
试用期员工,2010年2月,1-19日请假,20日开始上班到26日,27、28日周末休息,当月只上了7天班,是否享受13-19日的法定假日,6、7日,27、28日双休日,是否享有工资?
发布者:nunud1118 2010-03-11 状态:已过期 回复 (2)
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢? 而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??
发布者:flora033 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
部分员工提出要求增加工资,要求当天满足要求,问 是否违法违规?
我公司部分员工《10名》以书面形式向公司提出增加工资等,并要求当天答复,在没有得到满意答复后,第二天上午只有四名员工没有上班。公司电话通知要求其到公司上班。他们的答复是不满足条件不上班。造成公司无法正常经营在这种情况下,公司在11点做出决定以书面及电话的形式再次通知要求其上班,如果到下午14点还不到岗工作,公司将视为自动离职,请问,我公司这一决定是否违法违规?急需您的帮助,谢谢!
发布者:Vnb1894 2011-03-08 状态:已过期 回复 (2)
试用期员工辞职必须支付工资吗
我应聘的是会计兼文员工作,我学的是会计专业,但公司并没有让我做会计方面的工作,我现在干了7天,我想辞职。请问公司要支付我工资吗?我需要负什么责任?随时辞职还是提前3天通知用人单位?
发布者:PrT8691 2011-03-31 状态:已过期 回复 (3)
在试用期公司辞退员工是否要结清工资?
我在一家超市工作,我是一名保安,因为一次我的失职从我站的岗上出去了一个小偷,后来被公司查出以后然后公司以我失职之过把我辞退了,是否要结清工资? (小偷是我们部门的,可当时我不知道,后来才查出他是小偷,偷的东西价值400多元)
发布者:iWx8050 2011-04-18 状态:已过期 回复 (2)
员工放假是否给员工支付工资
贵律师:
你好!我们公司有计件与计时两种计算工资方式,法定假我司按照规定正常放假,请问法定假还需要给员工支付工资吗?计件与计时都不应该给还是只是计件要给,谢谢!
发布者:李智宏 2011-05-19 状态:已过期 回复 (1)
请问有没有常州市员工工资支付条例这个法律法规? 详细内容是什么?是否有法律效应
合同上的工资支付办法是按常州市员工工资支付条例来发放
如果没有这个法规那是不是劳动合同是无效的,如何维护自己的合法权益? 如何维护自己的权益啊 ?
发布者:风过无声 2011-06-21 状态:已过期 回复 (1)
请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿?
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?
发布者:MzZ9774 2011-07-15 状态:已过期 回复 (1)
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不续签合同,是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不与员工续签合同,企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资)?
发布者:hjgab 2011-08-01 状态:已过期 回复 (2)