发布者:ask20150704o9m 2015-07-04 状态:已过期 回复 (3)
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关于非工伤员工医疗期届满仍申请假期的问题处理。
公司规定非工伤医疗期不得超过30个月,但因员工病重医疗期已过仍需要请假无法上班,应如何处理?公司是否可以自动与其解除劳动合同,而不支付补偿?
发布者:seraphina889 2015-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
请教一个关于公司对员工降职降薪的问题
有一个公司刚注册并运营了将尽三个月,当事人入职时签署的合同是管理级别,基本工资也很明确,
但是由于一些原因,法人觉得当事人不适合这个职位,面谈要求给降职降薪,(没有重新签订或变更合同,只是口头还有微信里面告知)当事人提出了离职,但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发
请问,公司这样做合理吗?找劳动局仲裁的话给受理吗?请帮忙分析一下,谢谢!!!
发布者:Matchzhang 2015-06-05 状态:已过期 回复 (9)
关于试用期期间公司项目原因辞退员工的赔偿问题
05年4月1日入职,试用期三个月,已签订劳动合同,现在试用两个月,没有任何过错,公司项目做完,他的理由就是项目做完裁人,但是公司通知其他转正人员调岗,因为我在试用期,通知我离职,试用期这种理由可以裁退员工么?请问会有赔偿么?
发布者:千jinxin 2015-06-05 状态:已过期 回复 (1)
关于派遣员工的去留问题
我们是人力劳务公司派遣到通信公司仼坐席代表,在其通信公司上班了十五年,公司今天通知说90%的人转为正式工,工龄清零,重新计算,工资比现收入少10%,另外10%的人退回劳务公司,如不同意转正一样退回劳务公司,不会赔我们钱,请问这样合理吗?如果我们不签合同退劳务公司可以要求赔偿吗?请速告知,谢谢大家
发布者:gcy9405 2015-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
关于非全日制员工问题,望律师们想想办法!
你好,我是签订的第三方派遣合同,属于非全日制,用工单位答复我的非全日制员工可以不购买社保,为此很是困扰,但是我们每天平均工作10个小时,请问我是否有要求用工单位购买社保!
发布者:mowell3344 2015-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我公司今天突然叫我们去开会内容是关于公司从南山区搬迁的坪山新区员工的去留问题
你好!我公司今天突然叫我们去开会内容是关于公司从南山区搬迁的坪山新区员工的去留问题,有2个选择,1,去的薪资待遇不变,2,不去的有补偿方案,N十1,末休完的年假,双薪,等折算成钱给我们,请问这样合法吗?
发布者:ask20150610qls 2015-06-10 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想让你咨询下关于员工旷工的问题
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发布者:ask20150616i8l 2015-06-16 状态:已过期 回复 (1)
关于企业员工待岗的问题
我在一家国企上班2015年1月到3月份待了三个月岗,待岗期间每月给发五百块钱的津贴,五险一金还要从这五百里面扣,而且这三个月还要在单位上班,请问这合理吗?
发布者:x198666 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询关于员工上保险的问题,我是河北农业户口,在天津工作
您好,我想咨询关于员工上保险的问题,我是河北农业户口,在天津工作,请问公司应该给我交五险还是三险
发布者:ask20150617u7h 2015-06-17 状态:已过期 回复 (3)
关于公司辞退试用期员工的问题
公司招聘一个员工,签的3年劳动合同,试用期3个月,在试用期内发现该员工不服从工作安排、懒惰、言语攻击老员工,想要辞退他,该员工也写了辞职信,上面写了离职时间,但是在这期间仍然捣乱公司工作次序,想马上辞退他,不知道要不要赔偿或是怎么才能马上辞退他?
发布者:qq6281120 2015-06-23 状态:已关闭 回复 (0)