发布者:cc想法 2015-07-09 状态:已过期 回复 (1)
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我于2013年6月15入职,合同期到2015年6月22日!合同到期我向公司提出不续签,并提交书面离职报告!经公司领导签字批准!后派人接手我的工作,因工作能力未能胜任,导致我至今仍未能离职!现又以部门账务为由,说要查清楚了才能办理离职!请问现在我该怎么办呢
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所在公司合同到12月底到期,本人于十月底提出决定不与公司续约,公司是否有权以离职前(合同到期当月)结账的形式将十月份的奖金克扣下来?
发布者:aafeya 2012-11-12 状态:已解决 回复 (4)
提出离职申请,公司以合同没到期拒绝批准离职
今年5月中旬我到一家旅行社上班,8月转正签了劳动合同,合同是2年,但公司没有备份劳动合同给我。11月25我向公司递交书面离职申请,公司以旅游旺季为借口不批准,而且劳动合同是签了两年。说我要离职就把我11月份的工资和这几个月的提成扣除不发给我。我该怎么办呢?
发布者:yeyin 2013-12-05 状态:已解决 回复 (5)
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各位律师好,本人向公司申请辞职,公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金,现未提交辞职报告,想通过请长病假让公司同意辞职,有医院出示的病例,诊断书,是否可行
发布者:ask20150429gvq 2015-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150429gvq 2015-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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你好,因公司未经本人同意调动岗位,不同意提出离职,公司已未签劳动合同为由拒绝发工资,请问我该如何处理
发布者:ask201506066rn 2015-06-06 状态:已过期 回复 (1)
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员工向公司提出了离职申请,公司还没来及批准的情况下,第二天他就受伤了,请问公司要等到员工的病假期满后再批准离职,还是一个月后就可以批准?多谢!!!
发布者:ask2015061710r 2015-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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合同到期半年多公司没有续签。离职后,才把劳动合同原件给我。申请仲裁两倍工资差,公司竟然提交假合同复印件证据。请问胜算有多大?
发布者:ask20150304mof 2015-06-25 状态:已过期 回复 (2)
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我也在公司做八年了,合同到期不给续签,本人提出结帐,不给结,要求补假,合同期內有没有事假
发布者:ask2015062963b 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我合同到期,公司未和我续签,现在我要提出离职,请问有赔偿吗?我是否可以马上离开公司?
发布者:ask201507027tx 2015-07-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201507055pl 2015-07-05 状态:已过期 回复 (2)