发布者:ask20150712p1o 2015-07-12 状态:已过期 回复 (1)
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在国企工作10年劳动者提出解除无固定期限劳动合同,单位需不需要支付补偿金?
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签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
事业单位连续工作满十六年,劳动合同能续签无固定期限合同
我在事业单位工作十六年,劳动合同能签订无固定期限合同吗?
发布者:闫芳 2010-03-15 状态:已过期 回复 (3)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同,其中:2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的,此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同,这是否是有效合同?在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同,因为当时认为这是无效合同,没有在意,在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签,若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同,公司会同意吗,他会不会认为我是不...
发布者:细纱 2010-09-15 状态:已过期 回复 (3)
用人单位,是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
政府部门招聘的岗位,签订了劳动合同,已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘,给予相应补偿,但补偿极不合理,请问用人单位是否有权利单方解除合同
发布者:dnc8205 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿?
某工厂负责人为了个人利益,排除异己以势欺人,常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同,本人应得到多少赔偿?(某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···)
发布者:13726497761 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
在同一用人单位工作满7年以上,签订无固定期限合同,劳动者提出离职,用人单位是否要支付经济补偿金?标准
我在同一公司工作已有12年,签订的是无固定期限合同,我现在想离职,想问一下,公司是否需支付经济补偿金,我是否要提前30日书面形式提出?
发布者:温暖的QQ 2012-09-22 状态:已过期 回复 (4)
劳动者提出协商解除无固定期限合同,单位不理,如何处理?
我是国有企业正式职工,连续工作19年,已签无固定期限合同,一直在管理工作岗位上,最近,单位以竞岗淘汰为名,降级使用,我向单位提出个人原因,希望协商解除劳动合同,单位说上级公司人事处没有此文件通知精神,不办理,要求马上到任,不然以旷工处理。我该如何处理?
发布者:CKYOU 2013-06-06 状态:已过期 回复 (2)
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后,便不再让我加班,这种做法是否违反劳动法条款,在这种情况下辞职能否要求经济补偿
发布者:劳动法文盲 2014-10-18 状态:已过期 回复 (2)
在单位已工作十年劳动者提出解除无固定期限劳动合同,单位需不需
在单位已工作十年劳动者提出解除无固定期限劳动合同,单位需不需要支付补偿金?
发布者:ask20150712p1o 2015-07-12 状态:已过期 回复 (1)