发布者:ask20150714e02 2015-07-14 状态:已过期 回复 (2)
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如果上班老板不签定劳动合同,工资低于当地的最低工资标准,并且工资还要压一个半月
如果上班老板不签定劳动合同,工资低于当地的最低工资标准,并且工资还要压一个半月,15天之后才可以预支工资,预支工资还要签写借款申请单呢,无论自离还是开除都不发工资,请问如果这样该怎么维护我们的权益?这算不算这个班了呢?
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
发布者:zzz098123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
发布者:沐沉风 2013-06-19 状态:已解决 回复 (3)
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
发布者:1066061645 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
在签定劳动合同时,劳动报酬低于该地的最低工资标准,加上奖金高于该标准,公司是否违法
在签定劳动合同时,合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准,但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准,我想知道公司是否违法,员工能否就该问题和公司产生纠纷
发布者:梦铃儿 2013-09-25 状态:已过期 回复 (3)
工资低于当地最低工资标准劳动者可以解除劳动合同吗
我们采取计件制,由于单位活少,本人因为手法不是很熟练,工资少于当地最低工资标准,可以主张解除劳动合同吗。
发布者:永不退缩A 2014-03-25 状态:已解决 回复 (3)
上班一个半月没有签订劳动合同因工作加重想辞职老板不同意不给工资
我2月24在一个私人的电商公司上班(不知道算不算公司)刚开始还好 后来老板就一直的在加重我们工作量 (本来一人负责一个店铺他要求我们负责三个店铺) 自己承受不了压力想辞职 4月4号提出辞职他不同意 说未满三月不能辞职 4月11号他又开会说明提成计算方法 与我们进公司时说的提成计算方法一点都不同 我当时就再次提出辞职 他还是不同意 我12号就没有去上班了 他说我这种行为算离职 他不给工资 工作这么久工资都没有发过
发布者:18589013767 2014-04-13 状态:已过期 回复 (3)
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢?
发布者:xiongzhen123 2014-05-10 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额是否合法
劳动合同中可以写不低于最低工资标准码?是否合法?有什么风险
发布者:xiaomidexiari 2014-11-27 状态:已解决 回复 (3)
公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未
公司注销后不与员工解除劳动合同,说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
发布者:jing925 2015-04-28 状态:已过期 回复 (3)