发布者:lisasong 2015-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
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定向培养 劳动者违约赔偿问题
我2011年和公司签订了定向培养合同,属于高中毕业上大学,当时感觉并不正规,我们在大学属于继续教育学院,当时签订合同的时候只说要拿到毕业证,拿不到毕业证赔偿公司违约金两万还有期间提供的学费住宿费等费用,毕业之后必须在公司工作但并没有表明要干几年。好像合同上写明了想辞职就要赔钱。已经毕业工作一年半了, 现在又要我们补签工作合同年限是10年,违约要赔10万。 我是不是有权利拒签这份合同,我应该要赔偿公司吗?
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在新的劳动法中 劳动者辞职 是否还需赔偿违约金
我是2008年1月分新劳动法实施以后签的劳动合同 ,签三年,如果我为工作满三年 辞职 是否需要赔偿违约金。
发布者:zgj627 2008-09-08 状态:已过期 回复 (3)
定向培养 劳动者违约赔偿问题
我于2006年9月攻读博士学位,并与单位签订定向合同,约定去学校脱产读书一年,在此期间单位支付工资和报销60%费用及交通费;并口头承诺给予60%奖金;毕业后需回单位工作10年,否则每少一年赔偿两万。
2007年5月22日,我生小孩,单位告诉我现在算休产假,奖金有自己的科室支付。但科室以在读为由,不支付2007年5月和6月的奖金。而在读期间单位支付给我的奖金仅为40%。2007年11月休完产假后我要求继续休哺乳假到小孩一岁,单位同意了。我共报销交通费1000元。2008年5月22日我回到...
发布者:lyxlee 2008-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
定向培养,违约金
我于2006年考上研究生,并与单位签订定向合同,约定去学校脱产读书一年,在此期间单位支付工资;毕业后需回单位工作10年,否则每少一年赔偿两万。
2007年5月,我生小孩,单位告诉我现在算休产假,奖金有自己的科室支付。但科室以在读为由,不支付2007年5月和6月的奖金。而在脱产一年期间单位支付给我基本工资。2007年11月休完产假后我要求继续休哺乳假到小孩一岁,单位同意了。2008年5月我回到单位上班,2006年到2007年6月,脱产一年共从单位拿到工资3.5万。现在我想辞职,应该...
发布者:lyxlee 2008-12-11 状态:已过期 回复 (3)
劳动赔偿的问题
我自建房子,包工的形式包个徐某,并和他合资购买了意外险,在建过程中一个工人被徐某请的预制板吊装师傅在吊装的过程中给挂了下来致伤。而这个师傅没有资质,并且是让他没满十六岁的儿子在工地指挥吊装。我想问一下,这是劳动工伤,还是责任事故?我应承担的责任?谢谢
发布者:凡人001 2015-04-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动派遣员工,被公司单方面解约,赔偿以及住房公积金问题
单位为规避新劳动法中滥用劳动派遣员工行为,准备解除大量劳务派遣员工的劳动合同,让员工与私人承包商签订劳动合同,但在之前4年的劳务中,公司没有给员工买住房公积金,1.是否违法,如果违法,有什么渠道解决,2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施,3.公司有员工连续干的有10年以上,没有过失,现在公司解约是否违法,是不是应该签订长期劳动合同,问题较多,麻烦了
发布者:2007fjs 2015-05-15 状态:已关闭 回复 (0)
交房逾期违约金因房子有多处质量问题,后开发商因质量确实有问题在经济上作了劣质赔偿
交房逾期违约金因房子有多处质量问题,后开发商因质量确实有问题在经济上作了劣质赔偿。问违约金算到通知交房日还是算到实际受房日?
发布者:ask201505168oq 2015-05-16 状态:已过期 回复 (1)
我前几年卖房,户口没有迁出。现在有人起诉我违约,要求赔偿。合同里有涉及到赔偿问题
我前几年卖房,户口没有迁出。现在有人起诉我违约,要求赔偿。合同里有涉及到赔偿问题。
发布者:ask20150618vfk 2015-06-18 状态:已过期 回复 (3)
大学生第三方协议问题,今年1月签了三方协议,有备注违约赔偿5000元
大学生第三方协议问题,今年1月签了三方协议,有备注违约赔偿5000元,现在实习期满了,但我不想签合同了,我要不要赔偿?
发布者:ask20150701kyn 2015-07-01 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动受伤赔偿问题
一个亲戚在在农村给人盖房不慎从二楼跌落,导致多处骨折,头部骨头有些粉碎,伤的比较严重,目前正在医院观察,还未手术,医生说以后会有后遗症,不能干重活,房主和包工头说是给医疗费,但是并不赔偿并不积极,伤者上面有包工头,请问这种情况应怎样赔偿?包工头和房主谁负主要赔偿责任?能否在派出所备案?以便日后维权?如果日后费用过高,对方不愿赔偿,我们能怎样维权? 他们这些包工头都是没有资质的,包工头都是附近一个村子的邻居,建的房是农村的自建房
发布者:晨曦骄阳杰 2015-07-13 状态:已过期 回复 (7)
劳动解雇赔偿问题
我2010年在沈阳入职,2014年3月公司派遣我到北京进行为期半年的培训,半年后公司领导层发生变动,经营策略也相应变更,我的培训期一直延长到现在。现在公司以经营策略改变并且原沈阳分公司无空余职位给我为由,让我留在北京分公司工作,我个人意愿是不准备留在北京,公司提出解除劳动合同并付N+1的经济补偿金遣散我。请问公司的解雇行为属于合法的还是违法的?我可否要求公司给付N*2的经济赔偿金呢?谢谢。
发布者:hubing212 2015-07-14 状态:已过期 回复 (11)