发布者:myworld 2015-07-23 状态:已过期 回复 (2)
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离职问题?
上海侨鼎阀门,6/3提出,一直不安排交接人员,直到7/23,只安排了2天的交接,还在7月下旬才安排交接,这样造成的问题,谁来承担?我有权力终止合同吗?
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我想为一名残疾人咨询一下劳动法离职方面的问题,他是因劳动强度大
我想为一名残疾人咨询一下劳动法离职方面的问题,他是因劳动强度大,生病不能再工作的,他已经在该单位连续工作11年,前2年遭到该单位一人殴打受伤后就经常浑身疼痛,他本人又是聋哑人无法讲话也找不到地方声诉,现在已经痛的不能工作,他不能再工作了是否该单位应该给他相应的补偿,我大家帮帮这个残疾人
发布者:ask20150714wup 2015-07-14 状态:已过期 回复 (2)
离职最后一个月社保金缴纳问题
本人7月6号申请辞职说好做到本月底走,今天14号人事找我说今天就可以走,那我问工资怎么算,她说最后一个月有一天算一天,然后我问那7月交不交金的,她说不交,说这是公司规定,不满15天不交。那我说你们这是算好的,本来要我月底走,现在14号叫我走,她说公司规定的。请问她们这么做违法么?我有权要求她们交好最后一个月的社保金吗?
发布者:andy 2015-07-14 状态:已过期 回复 (3)
关于离职问题,签订劳动合同让我赔偿违约金!我应该怎么办?
关于离职问题,签订劳动合同让我赔偿违约金!我应该怎么办?
发布者:ask20150715wzl 2015-07-15 状态:已过期 回复 (1)
追加上个问题~无故辞退被要求写离职表,离职原因上写的是辞退是
追加上个问题~无故辞退被要求写离职表,离职原因上写的是辞退是否可以代表是公司辞退我的?离职证明的签收不代表同意协商解除劳动关系吧?如果签收了有无影响?离职证明上写协商解除劳动关系实际却并未协商,也并未支付任何补偿,可否要求单位举证
发布者:ask201507162ba 2015-07-16 状态:已过期 回复 (1)
我在五月份检查有疑似心肌梗问题,然后我现在身体不舒服要申请离职的话
我在五月份检查有疑似心肌梗问题,然后我现在身体不舒服要申请离职的话,怎样才能尽快离职?需要哪些材料证明吗?
发布者:ask20150716zar 2015-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
离职问题
我跟公司是签了3个月试用合同的,那如果公司没有在试用合同到期前给我正式合同,而是在10天或者10几天后才给我正式的合同签,那我这时要离职需要提前3天吗?
发布者:dking 2015-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
你好,想咨询工资问题。我是5月6号入职至当月26号离职的,在
你好,想咨询工资问题。我是5月6号入职至当月26号离职的,在职时间21天;公司的上班时间是:两个白班,两个夜班(每天工作12小时)休息两天,也就是上4天12小时班休息2天。我在职的21天中共上了17个班(其中有11天一直连上每天12小时没有休息)。请问工资应该如何结算,谢谢。
发布者:ask201507211zu 2015-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
离职工资问题
我之前在一家酒店上班,做财务,上了大概3个月班,签了合同,后面因为个人原因离职,在离职前写了辞职报告,领导签字,后来也交接了,双方签字,由于我比较急,又赶上礼拜天,所以没有办理离职手续,不过跟人事部有说,人事部说可以代办,不过代办后面也没有代办成功,公司不给代办,我的工资也没有发放,我该怎么办?
发布者:hu244525818 2015-07-21 状态:已过期 回复 (1)
陈律师你好!有个问题想请教您一下,我在我们单位辞工了,辞工书上离职日期是8月3号
陈律师你好!有个问题想请教您一下,我在我们单位辞工了,辞工书上离职日期是8月3号,然而今天主管就让我不用上班了,这算开除吗?
发布者:ask20150721l8i 2015-07-21 状态:已过期 回复 (2)
我是一名暑假工,和公司签合同是从7月1号到8月15号结束,但现在因为住宿问题不得不向公司申请离职
我是一名暑假工,和公司签合同是从7月1号到8月15号结束,但现在因为住宿问题不得不向公司申请离职,公司会压扣我的工资吗?
发布者:ask201507236sx 2015-07-23 状态:已过期 回复 (1)