发布者:ask20150803gqs 2015-08-03 状态:已过期 回复 (1)
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公司近期裁员通知我补偿N+1,因公司缴纳社保按照济南市最低基数交的,所以我要求公司补交少交的社保,公司拒绝。人事通知我如我不接受离职,就要转岗变相降低待遇。而且通知我最近不要外出只能在公司坐着且不安排工作内容,我的岗位是产品主任是可以外出的她这样要求合理吗我要求公司补交社保和公积金需要书面通知公司人事吗
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实际工资高于社保基数,公司按照最低缴纳,按照实际工资交社保是否具有强制性?社会保险法有没有具体规定?如果员工和公司协商一致,能不能按照最低交?该向什么机构咨询?
发布者:951951QQ 2014-11-13 状态:已过期 回复 (1)
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公司未按照实际工资缴纳保险,而是按照国家最低基数缴纳,现在公司要辞退我,保险差额是要补到社保里吗?个人部分是不是也要补,可不可以把公司的部分补到个人手里。
发布者:ask201502278uy 2015-03-07 状态:已过期 回复 (3)
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我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?我现在要申请工伤保险,是否影响赔付金额?
发布者:微信用户 2015-03-09 状态:已过期 回复 (6)
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和公司签了一年合同,现在合同没有到期,我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保!现在我想离职,我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金?谢谢!
发布者:ask20150322x04 2015-03-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:caicai0104 2015-05-18 状态:已过期 回复 (8)
社保代缴公司断缴,后来虽然补上但没通知我们,北京社保要连续缴纳五年才可以买房,请问怎么要求补偿??
断了两个月,后来虽然补上了,但前面缴纳的积累年限就作废了。而且是我查了之后发现问题对方才承认的失误,挺可恶的。不止我一个人遇到,公司几个同事都是,因为网上搜不到类似案例,不知道怎么维权,有相关的专家能帮我解答一下么?万分感激!
发布者:caicai0104 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (2)
现已怀孕5个月,公司只提前几天短信通知我公司裁员,在公司上班7个月,社保按本市最低标准1808购买,
现已怀孕5个月,公司只提前一天短信通知我公司裁员第二天不用来上班,在公司上班7个月,社保按本市最低标准1808购买,实际工资是4000/月,现手上证据只有未盖章的工资条和社保清单,未签劳动合同,请问像这种情况我可以申请到多少赔偿呢 上班7个月,其中有一个月试用期,社保只交6个月
发布者:vz0796 2015-06-01 状态:已过期 回复 (2)
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公司缴纳社保是按去年的最低基数缴纳的,比今年的最低基数要低,可以以此为由解除劳动合同要求赔偿吗?谢谢,公司是有缴纳的。
发布者:ask20150625gog 2015-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
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没有签订劳动合同,实际工资是10000,但是公司按照南京最低标准缴纳了社保!现在公司有三个月没发工资了!是否可以申请双倍补偿
发布者:ask20150703sak 2015-07-03 状态:已过期 回复 (1)
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公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同,但实际发放是按照谈妥的发放,公司告知目的是缴纳最低社保。但于今年7月开始,公司制定新的绩效考核制度,未达到领导要求(没有实质规定,全凭领导喜悦)就要扣除50%工资,扣除后虽然和合同内工资类似,但实际已经没有达到口头承诺薪酬。如何维权?
发布者:jane 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)