发布者:ask201508117l8 2015-08-11 状态:已过期 回复 (1)
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公司以产量减少为由无故取消绩效
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公司无故取消交通车和绩效奖,怎么办?
我是鸿杰人力资源驻富士康科技集团重庆科技园的一名工人,与去年二月入厂,当时招聘时说有交通车和绩效奖,但合同上没有。昨天现场主管给大家开会说本月25号取消交通车下个月取消绩效奖,今天白班的就罢工了,老板就开会说公司效益不好,也没有办法,只有这样。愿意辞工的就辞工,不愿意辞工的由他出面介绍进富士康,他明天去和富士康的协调。这不是逼大家辞工吗?我们可以要求老板赔偿吗?
发布者:1098080647 2014-08-14 状态:已过期 回复 (2)
公司无故取消绩效工资
本人还在合同期内,公司无故取消本人的绩效工资。由于公司3月份针对某些岗位需要裁员,期间口头上说过要取消我4月份的绩效工资,也没有什么文字性的东西给我。由于我们的绩效工资是隔月发放。所以要等到6月才知道公司是否取消我的绩效工资。由于6月份没有收到绩效工资,去问公司,公司说我4月份的绩效工资已取消。在公司工作一年多时间都是按照底薪+40%的固定绩工资发放。合同上定的薪资发放方式是:按双方商定的工资和绩效方式发放。如何讨回我的绩效工资和相关的补偿。我应该去劳...
发布者:jackgxw 2015-06-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司把合同工资分成多部分,并以绩效工资为由扣少金额,是否违法?
请问各位法律专业人士,在广州,双方签订合同固定工资假设为:5000元/月。工作了一年后,公司由于业绩不好,可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为:基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资,里面规定全部门员工都参与公司拉业务,如果每月业务不达标,则扣取相应绩效工资,然后行政部要求所有员工签字。员工在不懂劳动法的情况下都签了字,等到月底被扣了工资才发现不对劲。请问,员工是否可以追回被扣的工资?公司这样做是否违反劳动...
发布者:cwp920 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休,减少员工劳动报酬
1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分,并依据绩效考核分数计算发放绩效工资,如员工李某,本月绩效工资总额2500元,考评得分80分,则本月实拿2000元。
问题:每月的绩效考核得分、考核内容,没有得到员工书面确认,公司就随意扣罚,是否违法?如果违法,员工要怎么维护自己的权益?
2、公司目前效益不好,人力资源部以口头形式通知各部门领导,要求各部门安排人员轮休,并以此来达到减少员工的劳动报酬的目的。
问题:公司的这...
发布者:363218 2015-07-16 状态:已过期 回复 (1)
公司以效益不好为由,单方面取消个别部门津贴(有的部门却没有取
公司以效益不好为由,单方面取消个别部门津贴(有的部门却没有取消)合理吗?
发布者:ask20150728xmm 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司以效益不好为由,单方面取消个别部门津贴(有的部门却没有取
公司以效益不好为由,单方面取消个别部门津贴(有的部门却没有取消)合理吗?
发布者:ask20150728xmm 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职。是否违法?
发布者:ask20150728xmm 2015-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司无故扣绩效工资,把本人操作的设备搬到别的地方
公司再没有任何通知的情况下,把机械设备搬走,导致我现在做的工作和签订合同的工作没任何直接关系,也没有和我沟通的情况下给我调到其他岗位工作。发放工资时无故扣除我相应的绩效工资
发布者:LIXINQWE123 2015-07-29 状态:已过期 回复 (2)
请假期间公司无故取消岗位,可以要求索赔吗?
请假期间公司无故取消岗位,可以要求索赔吗?
发布者:ask20150806zgm 2015-08-07 状态:已过期 回复 (2)
公司因产量减少为由取消全部绩效合法吗?
公司因产量减少取消绩效合法吗?进来签的合同为空白合同。
发布者:15858019381 2015-08-11 状态:已关闭 回复 (0)