发布者:shanzi201508 2015-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
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公司领导口头要求我调岗,要不走人
律师好,公司总裁和人事主管找我谈话,我原岗位是副总裁秘书,现在说是公司要减员,要调我去人事部门算工资的岗位,是否属于变相裁员,可以要求补偿吗?
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发布者:wilon.zz 2012-07-17 状态:已过期 回复 (3)
年尾被公司领导口头通知解除劳动合同并要求我自己提交离职申请
春节前十天(1月21日)被口头通知解除劳动合同,然后又被告知春节后可以不用再上班了,并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放,而年终奖将在节后2月25日发放,请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗?是否还有代通知金?
发布者:junrong5211 2014-02-07 状态:已过期 回复 (11)
我在1家公司做了十年,公司领导给我将职,本人不同意,本人要求陪偿走人
我在1家公司做了十年,公司领导给我将职,本人不同意,本人要求陪偿走人,能得到陪偿金吗?
发布者:短信用户 2014-11-25 状态:已解决 回复 (7)
被公司领导口头辞退后没去上班,现在领导又要求我去做交接,我不去的话能否拿到我原有的薪酬
前两天跟领导发生了点争执,领导口头说不要我了,让我去人事部办手续,后来又反悔说是让人事部做调解,把我换部门,然我因为觉得自尊受到严重伤害不想再去,手续未办,如果公司扣着工资不发该怎么办?
谢谢!
发布者:陈圆整 2015-03-19 状态:已过期 回复 (5)
没签订合同本人要求15天后走人,公司不给走人,口头要求月底才给走。
5月26号我要求在6月5号到6月14号走人,给他足够时间招人。可到5月29号却跟我说,辞职要求一个月后才能走。(这个店长是5月24号左右来的,以前那个经理说提前一个星期说就可以了)。在5月19之前我们是正常8个小时上班,之后人手不够,老板要求我们坚持上12个小时的班。我们也同意说可以这样上班,但是必须是在最近马上招人,这样子上班身体会受不了。现在跟店长讲,他说无论什么情况必须不能确认让我走人,六月底才给我走。(我们做酒店的是二十四小时营业的)。到现在,我的眼睛有...
发布者:陆范范 2015-06-05 状态:已关闭 回复 (0)
您好!公司以口头形式开除我,本人只要求离职表一张,公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的
您好!公司以口头形式开除我,本人只要求离职表一张,公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的,这是合法的?
发布者:ask20150701pkv 2015-07-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150805ugw 2015-08-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150805ugw 2015-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150807dh5 2015-08-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201508089nn 2015-08-08 状态:已过期 回复 (3)