发布者:记与迹的i季 2015-08-21 状态:已解决 回复 (1)
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工资扣发算不算违反工人利益??
公司规定的月积累奖和年积累奖算不算工资,如果扣发违法吗?
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减少工人工资要辞职算不算被迫离职?
我们厂里是计件工资结构,多劳多得,企业下调我们工人的产品工价,导致我们工资减少,要离职算不算被迫离职而要求进行经济补偿呢?下调我们的工价时间是今年三四月份一次,七月份又进行一次下调,截至目前这几个月发的工资都是不情愿而为之的,现在以克扣劳动报酬为由提出离职算不算晚呢??谢谢
发布者:杨潘 2014-10-11 状态:已解决 回复 (4)
在矿上干活!包工老板跑了!自己带的工人工资开完了!自己几个队长工资不算
在矿上干活!包工老板跑了!自己带的工人工资开完了!自己几个队长工资不算!
发布者:ask20150107vuf 2015-01-07 状态:已过期 回复 (3)
这样算不算克扣工人工资
我在一个个体老板那里送桶装水,老板给我签订的合同是2.5元一桶的计件工资,结果当月实发2.2元一桶,扣掉的3角说是要干满一年才能发。可是现在合同到期了,也没有和我续签,而且我也不想干了。我想要回扣掉的那3角,结果老板一气之下,连最后一个月的工资也不发给我了,我该怎么办。
发布者:lei1015 2015-01-18 状态:已过期 回复 (2)
服装零售业员工辞职后公司以丢货预赔款的名义扣除员工当月工资。这算不算侵害劳动者利益?
我12年跟公司签订了劳动合同,上班一个月后公司就以购买工服的名义扣除了我当月工资的500块钱后给开了张工服押金的收据。上个月月初我向公司提出的辞职,这个月发工资时我发现我的工资不对,问公司财务后得到的答复是“扣除了赔货预赔款”。
发布者:凉风拂柳 2015-04-20 状态:已过期 回复 (3)
你好请问比如说拿不到工资,工人要跳楼算不算违法呢
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发布者:ask20150420f5v 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)
你好,请问公司三个月不发工资算不算违反了劳动法呢?
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发布者:ask201504282nh 2015-04-28 状态:已过期 回复 (1)
老板拖欠工人工资或者没按预定时间发放怎么维护工人自己的利益
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发布者:ask201505080z5 2015-05-08 状态:已过期 回复 (2)
甲方拖欠工人工资算不算违约
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发布者:ask20150606w15 2015-06-06 状态:已过期 回复 (1)
请问未足额支付加班工资算不算违反劳动合同法第38条规定?
请问每月实际到手工资1800-1900之间,每周休息6-7天,公司规定的节日加班工资为150元/天,岗位原因基本每月1号、2号都会上班,请问单位的支付标准算不算违反假日加班工资300%的规定?有没有例外是单位的加班工资可以少于国家规定的?如果违反规定,以此向单位提出辞职申请,能否拿到工龄补偿金?工龄为十年。谢谢。 我的意思是我反映的这种情况属不属于违反规定?如果违反规定,以此向单位提出辞职申请,能否拿到工龄补偿金?
发布者:L_mayer 2015-06-16 状态:已过期 回复 (2)
因降工资.罚款几个方面的原因工人罢工,工厂扣发工人工资是否合理
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发布者:end333 2015-07-05 状态:已过期 回复 (1)