发布者:hxl9527 2015-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 公司不给休年假是否违反劳动法?
公司不给休年假是否违反劳动法?
本人在单位工作了3年半,这个月准备辞职,本想说还有剩余一天半的年假拿来休掉,可是人事部说(你今年没上满一整年,年休假只能算3天,你已经没有多余的年假可以休了,这是公司条例的规定)。我想请问公司这样做合理吗?是否违反了劳动法?
相关问题
您好,公司强制性购买公司业务产品是否违反劳动法规定,如果违反
您好,公司强制性购买公司业务产品是否违反劳动法规定,如果违反,我应该要提供什么证据证明?且公司合同与劳动法冲突是否以劳动法为主?
发布者:ask20150619d64 2015-06-19 状态:已关闭 回复 (0)
想询问一下,公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品,是否违反劳动法
想询问一下,公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品,是否违反劳动法,如果违反的话,我应该提供哪些证据去申诉?
发布者:ask20150619d64 2015-06-20 状态:已过期 回复 (1)
我来公司不到一个月,产量达不到槽上司罚款是否违反了劳动法
我来公司不到一个月,产量达不到槽上司罚款是否违反了劳动法
发布者:ask20150625ntj 2015-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
我来公司没到一个月,产量达不到槽上司罚款是否违反劳动法呢?
我来公司没到一个月,产量达不到槽上司罚款是否违反劳动法呢?
发布者:ask20150625ntj 2015-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
公司经常在正常工作日加班,但是从来不发加班工资,只给调休,这样是否违反了劳动法
公司经常在正常工作日加班,但是从来不发加班工资,只给调休,这样是否违反了劳动法,我可以向公司发送被迫离职通知书吗,公司如果不受理怎么办。现在没有上班再请假,公司可以告我们吗?
发布者:ask201507159it 2015-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法
公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法
发布者:ask201507214w8 2015-07-21 状态:已过期 回复 (1)
公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法
公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法
发布者:ask201507214w8 2015-07-21 状态:已过期 回复 (1)
你好,我现在是公司法人,我想去另外一家企业打工,是否违反劳动法或者其他法律法规?谢谢
你好,我现在是公司法人,我想去另外一家企业打工,是否违反劳动法或者其他法律法规?谢谢!
发布者:ask20150723n9p 2015-07-23 状态:已过期 回复 (1)
公司未交失业金是否违反劳动法?可否依此终止劳动合同,申请经济
公司未交失业金是否违反劳动法?可否依此终止劳动合同,申请经济陪偿
发布者:ask20150805ehi 2015-08-05 状态:已过期 回复 (6)
我们公司现在将工人的底薪降至1900是否违反了劳动法
我们公司现在将工人的底薪降至1900是否违反了劳动法
发布者:ask201508242j0 2015-08-24 状态:已过期 回复 (2)