发布者:lucyk 2015-09-14 状态:已过期 回复 (4)
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公司辞退员工
工作满一年零两个月,公司以我不适合这个岗位为理由辞退我,公司改怎么赔偿
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在公司没有过试用期受伤公能辞退员工吗?
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发布者:ask20150829krf 2015-08-29 状态:已过期 回复 (1)
你好,我公司试用期员工试用期满,表现能力一般,试用期超出20天公司决定不予转正辞退
你好,我公司试用期员工试用期满,表现能力一般,试用期超出20天公司决定不予转正辞退,但是他告诉公司她怀孕了,公司应该怎么赔偿
发布者:ask20150831frg 2015-08-31 状态:已过期 回复 (2)
我因为公司上班时间长压力过大,公司随便辞退员工 对这个公司未
我因为公司上班时间长压力过大,公司随便辞退员工 对这个公司未来没有希望 所以离开了 可是走了以后公司说直发当月基本工资才1000 我干了27天。他们这么做合法么 我有权里保护自己吗
发布者:ask201509012ad 2015-09-01 状态:已过期 回复 (1)
公司无理由辞退员工,还不给工资可按劳动法解决吗
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发布者:ask20150902y0o 2015-09-02 状态:已过期 回复 (6)
律师你好,我公司有一名员工,工作不到半年,利用工作之便,徇私舞弊,现在想辞退他
律师你好,我公司有一名员工,工作不到半年,利用工作之便,徇私舞弊,现在想辞退他。但是当时没有没有签订劳动合同~这算不算无故辞退?请问需要给该员工多少补偿呢?
发布者:ask20150907i59 2015-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司辞退员工事宜
律师您好:
我们公司因今年效益不好,昨天开会让我们20多个员工签署一份申明,要么自动辞职要么工资降40%。我们认为很不合理,所以我们员工没有一个人签署。请问公司能否用效益不好等理由强行斥退我们?还有当初进公司的签署劳动合同的时候,公司只让员工签个字让后,也没没给我们一份,请问公司是不是为斥退员工留一手?我们该怎么维护自己的权益
发布者:zhj0122 2015-09-09 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工补偿问题
我在公司服务已经满6年了,签的是无固定合同,公司要是无故辞退我的话,该有什么经济补偿?
发布者:hs15990122436 2015-09-11 状态:已过期 回复 (1)
公司无理由辞退员工,交深圳社保满6个月,有没有失业险?
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发布者:ask20150912u9x 2015-09-12 状态:已过期 回复 (3)
2015年因为生病现在请了两个月病假,9月公司以招募形式辞退员工,补偿是n加2
2015年因为生病现在请了两个月病假,9月公司以招募形式辞退员工,补偿是n加2.5。平均工资是指前12月的所有工资,奖金,业绩,加起来除以12。由于我拿了两个月的病假工资,基数就底了,导致我总的赔偿金额的减少。我做了17.5年。我能申请医疗补助金吗?
发布者:ask201509112fr 2015-09-12 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退员工
签订无固定期合同,工作司龄已满十五年,距离退休不足五年,公司协商后给员工调岗,降薪后,以不能胜任工作解除劳动合同吗?这样可以吗?如果不可以公司需要哪些赔偿? 签订无固定期合同,工作司龄已满十五年,距离退休不足五年,公司协商后给员工以裁员为名要求签订双方协商一致,补偿20000元。之后可以告原单位赔偿吗?
发布者:junzioeo 2015-09-14 状态:已过期 回复 (7)