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相关问题推荐: 这种情况还能申请工伤吗?
这种情况还能申请工伤吗?
无证驾驶公司三轮车外出工作,发生交通事故,交管部门事故认定为我无责任,是轿车逆行造成,轿车全部责任,这种情况可以申请工伤吗?
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申请工伤认定需要公司的营业执照复印件,但是公司不给怎么办?
发布者:我好冷 2011-05-27 状态:已解决 回复 (3)
相关问题
这种情况可以申请工伤赔偿吗??急!!谢谢!
上班路上发生交通事故,如果不是从自己家出发,而是从其他地点出发,但是也是去上班,可是认定为工伤吗?(上班时间是晚上七点,但是发生事故时间是在晚上六点)另外,如果单位没有给上工伤保险还能获得赔偿吗?? 谢谢,那如果单位拒绝赔偿,应该采取什么法律途径呢? 谢谢各位律师的回复,我还想问一下,现在当事人属于半昏迷状态,交通队说没法认定责任,但肇事司机已经承认撞人了,但是不给于赔偿,我们应该先要求哪方面赔偿呢,另外申请工伤都需要什么证明材料呢?、谢谢
发布者:qidaosijiu 2011-02-16 状态:已过期 回复 (8)
请问这种情况申请仲裁的截止日期应该是哪个啊?
尊敬的各位律师: 你们好! 我朋友在08年11月发生工伤,在08年12月劳动局社保局认定属工伤,2010年1月劳动能力鉴定委员会认定属于9级。现在他已经辞职,但一次性医疗补助和就业补助原单位还没发。原单位在拖这个事情,但是感觉现在闹上仲裁或者法庭有点不厚道。现在不明的是申请仲裁的期限是不是离开工作单位一年?(他是有编制的职工,2010年10月人事局颁发的辞职证,但是在填写上交人事局批准的表格上写了2009年11月经单位领导同意,离开工作岗位)所以,请问,他这种情...
发布者:zhiyi1 2011-04-25 状态:已过期 回复 (1)
这种情况 能算工伤吗?
上班时在办公室里突然晕倒,数月不省人事,医院诊治为脑干脑炎,我想请问这种情况能算工伤吗?如果不算,有什么途径能得到用工单位的一点赔偿吗?
发布者:kongjunyihao 2011-04-29 状态:已过期 回复 (3)
请问像我这种情况若申请劳动仲裁有多大胜数。谢谢!如问题不够具体可再补充
我于2010年1月与某单位签了3年的固定期限合同,今年4月12日公司在我不知情的情况下更改了我的工作平台口令,并将我的部分工作调给了另一位同事处理。当我发现后向公司提出抗议公司才告诉我因综合前期工作中出现的一些问题,公司要求我走人。并已4月按全勤结算工资及4月30号以前不用上班按年休假来算为条件要求我自愿签辞职申请,否则就给我下处罚通知,当即被我拒绝。表示公司若有充分的理由解雇我就尽管下文件。于是接下来的几天我也没再去上班。也没接他们电话。后在4月25日公司...
发布者:vemen 2011-05-04 状态:已过期 回复 (4)
这种情况下可以申请终止合同吗?
我同铁路旅服签订了一份承包合同,就是在车站卖水果的这种,但是现在生意做不下去了,每个月都亏损,我现在想退出,但是怕押金拿不回来,而且这个合同的名字不是我的,是前面一个人的,是我代签那个人的名字,交了押金的,合同只有旅服有,我却没有,这种情况下请问我要怎样才能拿到押金?合同里好像还有一条是单方面终止合同是不退押金的。最糟糕的是我跟主管我们的经理经常闹摩擦。
发布者:jIq6730 2011-05-05 状态:已过期 回复 (2)
这种情况下擅自开车床受伤了算不算工伤
我朋友开了个五金小店,处于安全考虑,他是安排他聘请的一个工人开小车床,但是那天他不在,那个工人擅自开了大车床,大家知道大小车床对员工的技术要求是不同的,结果意外发生,工人弄断了指头,然后我朋友便先为他垫了医疗费并且让他不工作包吃包住,现在他好了,留下了后遗症,就是手指没有以前灵活了,请问下,这是不是工伤,垫的钱到底是该我朋友付呢还是该工人自己付清?
发布者:悠游白鼠 2011-05-06 状态:已解决 回复 (1)
不知像我这种工伤情况该怎样处理?
在工作期间手腕不小心被玻璃划伤,在医院缝完针后就回家休息了,填了工伤申请却被上面压着没有消息了,现在还没有到单位去,医药费也是自己先付的,单位也没有任何的消息,不知道遇到这种情况该怎么处理?不知哪位好心人能告诉我该怎么办?谢谢了!
发布者:zzz321 2011-05-10 状态:已过期 回复 (2)
我这种情况是否可以申请二胎?
我是两兄弟,我妻子是两姐妹,我到女方落户,我们是农村户口,现有一个女儿6岁。请问我这种情况是否可以申请计划生育二胎?
发布者:NQD7105 2011-05-10 状态:已过期 回复 (1)
这种情况算工伤吗?
一个朋友在一家物流公司上班,没有干够一个月,在工作期间摔了一跤送到医院被查出癌肿瘤摔破(由于是肝癌晚期,肿瘤已经很大了!摔跤只是外因,肿瘤是主要因素)。随后在医院医治,4个月后因癌症去世。这种情况属于工伤吗?赔偿能赔多少? 向这种情况分主要责任和次要责任吗?
发布者:b92181 2011-05-13 状态:已过期 回复 (2)
这种情况算是工伤吗?
请问:“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。”摘于《上海市企业工资支付办法》,属于劳动法内容吗?适用于合肥市...
发布者:皖兵兵 2011-05-18 状态:已过期 回复 (1)
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