发布者:ask2015092569n 2015-09-25 状态:已过期 回复 (1)
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国企不按规定给予产假,如何争取?我是有编制的,市公司不按照省文件执行。
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公司单方面解除劳动合同,未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿
今年2月份进入东莞某港资公司,按照与公司签定的合同约定底薪为1800元,每月固定补贴2050元,共计月薪为3850元,但是合同上只约定了1800元/月的底薪,而每个月2050元的补贴并没有约定。
近日公司称目前现状不佳需要裁员将我辞退,并赔偿一个月的底薪(1800元)给我,我表示不能接受,并且拒绝在解除合同协议书上签字。
1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算,而并非仅仅是合同上约定的底薪1800!公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元!
2、我的性质不属于“公司...
发布者:crl21 2012-10-08 状态:已过期 回复 (3)
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办,且这30天是否是带薪假,我要怎么争取自
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办,且这30天是否是带薪假,我要怎么争取自己的合法权益?
发布者:janet1 2013-05-11 状态:已过期 回复 (3)
产假是按照地方规定还是公司规定
律师好!我是山西太原人,公司总部在上海,我工作地和保险缴纳地都在山西太原,我是晚婚晚育,按公司规定可以修4个月,但是根据山西省计划生育规定,我办理了节育证明后一共可以休半年,请问应该以哪个为标准执行呢?应该是按照地方政府规定吧?
发布者:beauty1005 2013-06-24 状态:已过期 回复 (3)
公司规定产假工资只按照生育险基数发放,远少于产前的实际工资。
我老婆是河南户口在北京海淀区上班,公司也给上了生育险。
但是生育险基数远低于实际的月工资(貌似北京很多公司都这样上假基数)。
我老婆马上要休产假了,公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资,要比实际工资低很多。
我的问题如下:
1,目前距离休产假还有2个多月,如果我打算维权,需要提前准备哪些材料,以保证到时候能够顺利维权。
2,如果要维权的话,胜算有多大,需不需要律师介入,如果律师介入,费用大概是多少。
3,如果到仲裁成功后,企...
发布者:baibaluo 2013-07-24 状态:已解决 回复 (7)
我今年32岁,在公司工作5年,每月平均工资是15K,产假期间工资如何争取
我今年32岁,在公司工作5年,每月平均工资是15K,产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准,前面12月公司全体职员平均工资在6K左右,2013年12月生产,我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足,公司不肯
1、我想了解下,如果这样的话,我从社保得到的正常生育补贴会是多少?
2、按照最新规定,我是否可以要求公司补足我的差额工资?
发布者:81556214 2013-11-27 状态:已过期 回复 (6)
在工作期间因患银屑病,住院治疗,公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资
在工作期间因患银屑病,住院治疗,公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资,这样是否侵犯劳动者权益?
发布者:短信用户 2014-01-16 状态:已过期 回复 (1)
产假期间,公司没有按照规定发放工资,该如何追要?
2014年11月开始休产假,原有公司2500元,休假后每月只发800元,请问该如何追要
发布者:丽萨Z 2015-03-06 状态:已过期 回复 (1)
你好、我产假已经结束了、并且按照公司的规定请假14天,但是要
你好、我产假已经结束了、并且按照公司的规定请假14天,但是要带宝宝所以就辞职了、但是在辞职之前公司已经申请了我的生育津贴、现在已经到公司账户、但是由于我辞职了、公司有权不给我钱吗?
发布者:ask20150531b9h 2015-05-31 状态:已过期 回复 (4)
试用期辞职,被扣了一个月的基本工资,还说是按照公司规定执行的
试用期辞职,被扣了一个月的基本工资,还说是按照公司规定执行的,是这样吗
发布者:ask20150922gir 2015-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
试用期辞职,被扣了一个月的基本工资,还说是按照公司规定执行的
试用期辞职,被扣了一个月的基本工资,还说是按照公司规定执行的,是这样吗
发布者:ask20150922gir 2015-09-23 状态:已过期 回复 (4)