发布者:隔壁的totoro 2015-10-06 状态:已关闭 回复 (0)
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私立教师合同解除问题
本人与私立学校签订3年合同,签订合同时单位未注明违约金,无编制。
现因生活原因,在合同还剩一年时,离开学还有一周半时,向学校提交了辞职报告,校方以太突然为理由拒绝接受,不同意调离。本人于六天后不上班,去了新的学校。至今拖欠我近1万多工资。
想要咨询的问题:1.在未注明违约金的情况下,学校能向我索赔的违约金可达多少?
2.学校在开学一个月后做出开除处罚后对我今后的职业生活有什么影响?
3.学校是否有权力限制我浙江省教师教育平台选课(限制选课后,学分达不到标准可能会取消教师资格)?
4.在开除我后,原先住房公积金的提取或转移还要不要原单位的同意?
5.开除后,档案是否会自动转移到现单位?
相关问题
在职教师解除合同问题
我是今年的应届毕业生,刚考上了本县的一名小学老师,还没有签合同,但我想继续考研深造,打算明年一月份就考研。考上就需要调档案,如果学校不让调怎么办?
发布者:jszx 2013-09-26 状态:已过期 回复 (2)
求助!关于商铺租赁合同解除后,房屋装修及设备问题的归属赔偿问题。
本人于14年底装修商铺,水电及相关配套设备都是进店后本人置办,15年3月作为乙方(公司)开始签订合同并正式营业。房租为季度缴纳,期间亏损比较严重,一季度后,本人递交申请,停业待转,期间不缴纳房租。甲方口头同意,转让事宜一直没有达成,期间甲方提出以几万元收购本商铺,协商无效。8月27日,甲方通过邮件形式,没有公章签名,告知合同于9月1日自动解除。想咨询一下解除合同之后,商铺的装修和设备的赔偿问题。是否能给予本人相关赔偿。其中合同关于相关的条款:1,如乙方经...
发布者:z3010555 2015-08-29 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想问你个问题,工伤赔付这块我不清楚,我在公司打工,公司因为我们出了工伤就解除合同
你好,我想问你个问题,工伤赔付这块我不清楚,我在公司打工,公司因为我们出了工伤就解除合同,就忽悠我,签字!我想问下,公司解除合同时没有按照法律程序走完,隐瞒一些法律法规的知识,就忽悠我们走人,因为我工伤十级,像保险这块,公司是否要帮我买到退休呢?我已经34岁了,或者是……请教律师你帮帮我
发布者:ask20150901ebd 2015-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
解除合同问题:签了一个合同,交了部分金额后感觉得像诈骗合同,
解除合同问题:签了一个合同,交了部分金额后感觉得像诈骗合同,想解除
发布者:ask20150905mxg 2015-09-05 状态:已关闭 回复 (0)
您好我想咨询一下关于劳务合同的问题,我现在工作啦3个月因为一些原因公司可能要和我解除合同
您好我想咨询一下关于劳务合同的问题,我现在工作啦3个月因为一些原因公司可能要和我解除合同,签的是一年的合同。我想问一下公司这边解除合同,要给我赔偿的问题
发布者:ask201509105m9 2015-09-10 状态:已过期 回复 (5)
装修公司超期,解除合同赔尝问题
您好:
7月7日找的装修公司,签的轻工辅料的合同,交了总装修款的65%开工,合同写的预计完工日期为8月23日共45天,现在都9月12日两个月了,还没干完,装修期间从未找我验收,我现在要解除合同并给我赔尝,但他合同写的解除合同是签定后开工前,如解除合同由过错方付15%违约金,我这干了一半,是不是也得按这个给我赔尝?
发布者:流年肆意的青春 2015-09-12 状态:已过期 回复 (4)
有个问题想请问各位律师,就是我今年四月份考到事业单位当教师,签了五年合同
有个问题想请问各位律师,就是我今年四月份考到事业单位当教师,签了五年合同,违约金是三万,我工作半年现在想辞职,是不是就必须交三万违约金才可以走,还有当时签合同时合同上面没有试用期,急!
发布者:ask20150421g14 2015-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
律师!你好!我想问问有关失业金问题,8月7号公司裁员和我解除合同,新来人事8月14号把我报成自辞了
律师!你好!我想问问有关失业金问题,8月7号公司裁员和我解除合同,新来人事8月14号把我报成自辞了。到劳动局去改非要提供财务的做账单才把我改,我该怎么提供做账单了?怎么做才能拿到失业金了?谢谢!急!
发布者:短信用户 2015-09-19 状态:已过期 回复 (3)
公司强行单方解除合同的维权问题
本人与公司签订了2014年9月11日~2017年9月10日为其3年的劳动合同,但公司忽然当面发出解除劳动合同通知,不仅没有提前通知,也没有正当理由,就截止到2015年9月21日终止劳动合同。请问这样行为,本人是否可以获得3个月工资的补偿金和1个月工资的待通知金,另外可否获得赔偿金?赔偿怎么计算,是2个月工资吗?补偿金、待通知金和赔偿金可以都获得吗?
发布者:13877225665 2015-09-25 状态:已过期 回复 (1)
你好,想咨询下: 派遣工,用工单位为国企,现裁员协议解除合同,想咨询关于经济补偿的问题
你好,想咨询下:
派遣工,用工单位为国企,现裁员协议解除合同,想咨询关于经济补偿的问题。2014年6月20号孩子出生后休产假143天,生育保险津贴10000,后请女工哺乳假至孩子一岁,后因孩子意外受伤请事假三个月,现刚好期满。单位开始裁员,协商解除劳动合同,因休假期间单位只给生活费750,单位给出经济补偿的算法是按平均月薪750算,请问这样的算法是否合法?是否应该按当地最低工资标准计算?
发布者:ask20150928bx2 2015-09-28 状态:已过期 回复 (1)