发布者:粉碎回忆 2011-06-12 状态:已解决 回复 (3)
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没有合同在手仅有工伤认定,对我的赔偿会不会有什么大的影响?这会不会成为厂方狡辩的借口?我应该怎么办?
我与厂方一开始就签定了劳务合同,但厂方规定一律把合同收上去,我仅有一张上岗证,我是在厂里工作时出事的,一出事后就得到了工伤认定.那请问没有合同在手,对我的赔偿会不会有什么大的影响?这会不会成为厂方狡辩的借口?我应该怎么办?
发布者:帮主叶 2009-07-03 状态:已解决 回复 (1)
我是今年正月得到工伤认定 的,但7月才被通知去做评残,请问这样合理吗?这对我会不会有什么不好的影响呢
我是今年正月得到工伤认定 的,但7月才被通知去做评残,请问这样合理吗?这对我会不会有什么不好的影响呢?
发布者:帮主叶 2009-07-03 状态:已解决 回复 (1)
试用期间辞职后结工资时要扣200元培训费是违法的吗,如果是,去劳动局投诉有用吗,
你好,我是一名X公司员工,在试用期期间办理了辞职手续,但是发工资时说要扣200元培训费,我对他们这种行为不知道是不是违法的,请你指点一下,谢谢
发布者:mddzmy 2010-12-17 状态:已过期 回复 (3)
事业单位工伤认定后是否能享受工伤期间的奖金
我是去年上班时在医院药房门口失足,造成右脚骨折,我在伤后3天内提交了工伤认定的要求,于12初丽江劳保局认定我为工伤,但是医院只保证照发工资,并没有说因工伤造成所产生的医疗费用和工伤期间的奖金单位负责的话,我能向医院提出以上的要求吗?
发布者:fXJ2432 2011-01-24 状态:已过期 回复 (2)
我现在处于试用期,公司现在人事冻结,那还能否辞职,如果人事冻结期间公司要签订劳动合同该怎么办?
我现在处于试用期,公司现在人事冻结,那还能否辞职,如果人事冻结期间公司要签订劳动合同该怎么办?
发布者:张零天 2011-02-13 状态:已过期 回复 (1)
如果工伤鉴定下来,我继续在公司工作一段时间后辞职,会不会赔偿减少?
本人是2010应届毕业生,6月到某造纸厂工作。去年10月由于公司一些保护措施的不到位,造成我右手无名指缺失2节(第2指端尚余一点关节)、小指缺失一节。公司一直到12月才给我工伤认定申请,1月份已经拿到认定书。当时就打了劳动能力鉴定申请,可是到现在追问,杳无音讯。
我想问以下几个问题,麻烦各位:
1、目前我这样的情况,是8级还是9级的可能性大?
2、公司如果这样拖着,我自己去申请鉴定,是不是一样具有法律效力?
3、由于中国有个大学生转正定级的说法,必须在报到的公...
发布者:wjf1314520 2011-02-14 状态:已关闭 回复 (3)
如果在怀孕期间,公司要我辞职该怎么办
你好!
请问,如果在怀孕期间,公司要我辞职该怎么办?公司应当给予我些什么补助?
发布者:chenqiong1983 2011-02-28 状态:已过期 回复 (4)
如果单位上了工伤保险,工伤期间的奖金哪里发
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发布者:13801380 2011-03-01 状态:已过期 回复 (3)
如果劳动合同未到期 写了申请辞职单位领导已审批 本人还未去办理辞职手续这样的辞职有效吗
由于我在单位到今年7月31号止.交了3年劳动保险,我又在外面干了个第二职业 , 单位知道后不让在单位干了 ,让申请辞职 ,我就写了 ,后来才知道写了申请后可能没有失业金 我就到单位去要申请 但申请已批下来了 但我没有去签字 这样的申请有效吗,
发布者:西园 2011-04-25 状态:已过期 回复 (1)
打工期间做了与工作无关的事是不是不能认定为工伤
由于农村开发,我家人在公路上修路,没有任何劳动协议。在工间休息时,看到路边有几个钢筋,便准备捡起来,在放工时带回家,结果家人摔了一跤,手臂发生了骨折。请问,这和老板有关吗?算不算工伤?
附加一句,我家人已快70岁,虽然子女不同意其去干活,当她还是去干了7-8天。(在这一点上,我们子女也很失责,有感歉意!)
发布者:舟行天下 2011-05-18 状态:已关闭 回复 (0)