发布者:ask20151010ovr 2015-10-10 状态:已过期 回复 (2)
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我在一间公司做了一年半以上,今年十月八号因工作方面同主管发生争吵而被公司炒鱿鱼,公司只给了九月份和十月份的工资,没有任何补偿,我想门下,没有同公司签订劳动合同的情况下,该如何向公司要求赔偿?
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我在公司上班因为工作方面的事情跟领导发生了吵架,主管写了一些歪理由说我不服从管理,态度不好为理由给我停职3天,这样合法吗?
发布者:ask20150612uri 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
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辞退理由如下:1,在平时工作中不服从公司主管安排,经常以公司主管发生口角。2,打包理货工作中出错,给公司造成经济损失。我要求2倍经济赔偿,公司拒绝。公司没有规章制度说明不服从安排,与主管发生口角就可以无条件辞退,自进公司以来没有员工手册,没有规章制度,我也没有参加任何关于这方面的培训,也没有签字公司现在以这个理由辞退,如果现在将我辞退后再公司出这样的规章制度,能作为依据吗?如果公司说规章制度一直都有,而且口头开会告知说过了,公司小没有进行培训也没...
发布者:wangyu2009 2015-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
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好,我们在某小公司工作半年以上,有的一年半以上,现在公司无故裁员,6月13号口头告知我们,让我们6月15号离辞,我们没签劳动合同,公司不补偿任何工资,我们应该怎样维权,应该得到怎样的赔偿?谢谢
发布者:ask20150713lku 2015-07-14 状态:已过期 回复 (3)
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我在单位工作15年签订了无期限合同今年公司要减员5O岁以上都回家这样做合法吗?我们能得到怎么的补偿?另外我2OOO年到O7年单位没给交养老金和失业金能要求补交吗?谢谢
发布者:ask20150718er9 2015-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
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我今年三月发生工伤,在公司没有签劳动合同,而且我在公司已工作三年了!现在我想进别的公司上班!同时我想起诉原公司!这个有影响吗?
发布者:ask20150721iwp 2015-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我在公司工作一年半,公司未签订劳动合同,今年公司要减编人员突然被辞退
你好,我在公司工作一年半,公司未签订劳动合同,今年公司要减编人员突然被辞退,请问我可以要赔偿金吗?需要什么资料
发布者:ask20150826vp0 2015-08-26 状态:已过期 回复 (2)
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周律师您好,我在政府部门工作10年以上,是合同工,今年公司领导以我血压高为由,辞退我,请问我可以得到何补偿,谢谢!
发布者:ask20150901isg 2015-09-01 状态:已过期 回复 (3)
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1,民营企业工作5年以上,今年已经3个月以上没发工资了,现在辞职,公司不批!请问该如何正确处理,谢谢! 可以不去公司上班了吗?
发布者:1388186655 2015-09-11 状态:已过期 回复 (4)
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本人在东莞一家公司连续工作20。签订无固定合同,今年以来,公司主管天天逼我写辞工书,动不动就放我的假,而且工作任务也经常加大,我该怎么办
发布者:ask20150929agj 2015-09-29 状态:已过期 回复 (2)
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今年九月二十一开始上班,就是在十月七号,公司以我不适合这份工作为由,把我辞职,意思是我工作不积极主动,请假没有提前一两天通知她!这是在试用期内,可以这样把我辞职吗?我的工资是怎么算?我们并没有签订劳动合同
发布者:ask20151008fd2 2015-10-08 状态:已过期 回复 (1)