发布者:ask201510125nh 2015-10-12 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 我在超市做一阵临时部门管理,待遇就和员工一样,不多开一分钱,这回不用我了
我在超市做一阵临时部门管理,待遇就和员工一样,不多开一分钱,这回不用我了
我在超市做一阵临时部门管理,待遇就和员工一样,不多开一分钱,这回不用我了,盘点时说少货了让我赔偿这合理吗
相关问题
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任,但公司老总只处罚我一人,合理吗
发布者:ask201505187uu 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
我是一家私企的员工,在单位某一部门3人为一组,每天干的工作一样工作量一样
我是一家私企的员工,在单位某一部门3人为一组,每天干的工作一样工作量一样,(有些工作量还比拿工资高的多)可工资不一样。每月相差500元,找领导评理,领导说级别不一样,级别是部门定的在2013年部门组织了通过考试和机器操做而定)2年过去了,领导就以级别为由工资不一样多,部门领导这样做合理吗?违背劳动法同工不同酬吗?
发布者:ask20150525d15 2015-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
你好我想咨询一下管理人员和员工的辞职天数是一样的吗?需要提前多少天呢
你好我想咨询一下管理人员和员工的辞职天数是一样的吗?需要提前多少天呢!
发布者:ask20150604qfk 2015-06-05 状态:已过期 回复 (1)
无固定期合同员工工资待遇不一样
我在一家国企上班 签订无固定期限合同已经2年了 但是工资待遇和以前的老职工相差3倍 请问这样合理么
发布者:edward001 2015-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
公司管理人员被公司强制调入公司其他部门做普通员工,有经济补偿吗?
本人是公司一名车间主管,因个人能力有限,不能更好的管理车间,特向公司申请调回原来的工作岗位,可公司强制将我调到其他部门,按新劳动法我该怎么做,按新劳动法可以向公司提出经济补偿吗?
发布者:weilin770130 2015-06-11 状态:已过期 回复 (1)
请问,我是超市临时员工、没有签合同老板也没有给我买任何保险、
请问,我是超市临时员工、没有签合同老板也没有给我买任何保险、前几天骑电动车摔断腿花了几万元、不知超市老板该程担责任不?
发布者:ask20150617p9g 2015-06-17 状态:已过期 回复 (2)
公司临时员工以待遇不合理为由,强占公司价值十万的产品,报警后警察说是有纠纷不便处理
公司临时员工以待遇不合理为由,强占公司价值十万的产品,报警后警察说是有纠纷不便处理,不予立案,我该咋弄呢?,
发布者:ask2015062339k 2015-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
李律师你好,我们工厂要从深圳搬往惠州,给员工同深圳一样的待遇
李律师你好,我们工厂要从深圳搬往惠州,给员工同深圳一样的待遇,员工不愿意去,工厂需要补偿吗?
发布者:ask20150726lcl 2015-07-26 状态:已过期 回复 (2)
我是超市员工,买了一样产品,同时那个促销顺便送给我这个产品的赠品
我是超市员工,买了一样产品,同时那个促销顺便送给我这个产品的赠品,出去的时候被拦住了,防损员说没有这个赠品没有贴赠品贴,拿不出去,我就拿了自家赠品上的赠品贴,贴在那个赠品上,请问律师这样算内盗吗
发布者:ask20150729ja4 2015-07-29 状态:已过期 回复 (1)
公司一直正常运作,最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理,工资由原公司发放
公司一直正常运作,最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理,工资由原公司发放,并要求员工签接受外公司管理协议,员工的原合同都在有效期内,是否可以拒签新协议?公司强行执行是否可以要求赔偿?
发布者:ask20150830hkg 2015-08-30 状态:已过期 回复 (1)