发布者:韦君悦 2015-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 公司以调岗后工作轻松为名降低薪资
公司以调岗后工作轻松为名降低薪资
8月下旬公司突然调动位置,然后让领导找我们谈话说岗位有调动,问我们有什么想法,我们问调岗后的工作职责和薪资方案,公司没有给出,说调过去再说,9月就调到新部门了,从调到新部门我们就一直问岗位职责和薪资方案,每次都是搪塞,只是叫我们每周收集两篇资料上交,我们都根据公司的要求完成了,10月国庆收假后告知我们9月份由于我们没有什么工作成绩,只发底薪。新主管找人事总监沟通,公司勉为其难答应给100-300奖金,我们要求跟人事沟通,面谈时,人事总监给我们的答复是老板觉得你们没做出什么成绩,就只发底薪。一场谈判下来,人事总监一直在逃避如何处理。另外在谈判的几日前,人事总监找新主管面谈,说老板实际不想留下任何一个人,希望新主管能跟我们沟通,让我们自离,不然就加大工作量,加大工作难度。请问这样的情况不是公司变相裁员吗?我们应该怎么维护我们的权益?我们都是入职一年以上的员工。公司内部发布了调岗,但我们没有重新签过分公司合同,也没有签过任何的新岗位的工作职责,薪资方案,或者协议类的文件,原则上我们还是总公司的在职员工,社保也是在总公司。
相关问题
工伤鉴定为七级,不能在原岗位工作,公司调轻松的工作给我,问下薪资会下调吗?
我在一家公司模具厂做技工工作,因工作关系把眼睛弄伤,经过治疗后去鉴定工伤为七级,回厂上班后,我原薪资为3000元/月,公司调我到仓库工作,现薪资调到仓库助理的1800/月,这种情况,公司是否合理? 公司是否还按我以前技工的薪资支付给我?
发布者:Har1613 2010-10-28 状态:已过期 回复 (4)
公司要求试用期必须签订一份协议,规定工作不满七天不给薪资,满
公司要求试用期必须签订一份协议,规定工作不满七天不给薪资,满七天不足一年辞职者只给广州市基本工资1600,这合法吗?
发布者:ask20150723iu8 2015-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
在公司工作了8年,现老板借故面临破产,要降我薪资20%,变向炒我
在公司工作了8年,现老板借故面临破产,要降我薪资20%,变向炒我,我该如何办
发布者:ask20150801uqh 2015-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
本人已经在公司工作五年多现公司要降低我个人工资请问我不同意是
本人已经在公司工作五年多现公司要降低我个人工资请问我不同意是否可以和公司解除劳动合同并要求相应赔偿
发布者:ask201508051bx 2015-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司故意降低员工工资,不愿意继续工作的让结工资走人,这是属于
公司故意降低员工工资,不愿意继续工作的让结工资走人,这是属于变相炒人吗?这种情况员工可以要求公司赔偿吗?
发布者:ask2015082783v 2015-08-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司想砍断工龄,故意刁难,比如:安排不适合你的工作,降低工资,想让你辞职
公司想砍断工龄,故意刁难,比如:安排不适合你的工作,降低工资,想让你辞职。我该怎么办?
发布者:ask20150924zwz 2015-09-24 状态:已过期 回复 (3)
请问,我在一家公司工作三年,保险交了两年半,现在怀孕了,想换个轻松点的工作
请问,我在一家公司工作三年,保险交了两年半,现在怀孕了,想换个轻松点的工作,如果换家公司,继续交保险,到生产交不满一年,还能享受生育险吗?
发布者:ask20150928lq1 2015-09-28 状态:已过期 回复 (1)
公司调动工作岗位且降低工资,我该怎样维权?
你好,我在物业公司干了十年了,公司待遇都有固定的标准,现在公司一纸调令把我调到公司的另一个公司的销售部工作,且原来的工资降低1000多,其他的话费补贴什么都不明确,公司的做法违法吗》?合理吗?我该怎么样去维护我的权利!
发布者:13605374005 2015-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
我在该公司工作4年多,现在上级领导对我不满意,想让我走,所以想通过降低职务来逼迫我自动离开公司
我在该公司工作4年多,现在上级领导对我不满意,想让我走,所以想通过降低职务来逼迫我自动离开公司,请问我能让公司赔偿吗?怎样才能领到失业金金金
发布者:ask20151005pn5 2015-10-05 状态:已过期 回复 (1)
我在公司工作5年,买有5险,因上级对我不满意,所以想通过降低职务来逼迫我自动离职
我在公司工作5年,买有5险,因上级对我不满意,所以想通过降低职务来逼迫我自动离职,请问我可以向公司要求赔偿吗吗吗
发布者:ask20151005pn5 2015-10-05 状态:已过期 回复 (1)