发布者:ask20151027ho9 2015-10-27 状态:已过期 回复 (4)
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我刚入公司,实习期工资3024元,上月上班13天,加班2小时,公司的工资计算方式为上个月工资=3024/21.75*13天出勤=1807,
加班工资=1807/21.75/8(小时工资)*0.6(基本工资)*2(加班)*1.5(平时加班)=18.7,加班工资这样计算合理吗?加班工资的计算中的乘以0.6 合法吗? 在合同中有说到加班工资按照基本工资计算,但是并没有写明基本工资是以月薪乘以0.6计算,并且加班工资是以当月实际所得(1807)来处理,因为我进公司就已经是月中了,这样的计算对我来说明显是不合算的
发布者:SMN 2015-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司实行工资计件制,底薪两千五,计件工资另算,但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍,不给基本工资,也就是说我当月计件工资是三百块的话,平均每天只有十块钱加上基本工资,周末加一天班只给二十块钱,这样合理合法吗?
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发布者:ask2015091081e 2015-09-10 状态:已过期 回复 (3)
辞职不付清工资还打欠条,周六日不付工资接26天为一月计算平时加班按8元小时计算。
周六周日不付工资每月按26天为一个月,平时加班只付8元小时怎么办
发布者:ask201506122je 2015-09-11 状态:已过期 回复 (4)
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我们公司法定节假日从来没有放假,包括过年,都必须强制加班,每小时8块钱,请假不给,如果不来就按3倍工资扣除,这样合理吗?
发布者:ask20150922dox 2015-09-22 状态:已过期 回复 (5)
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我们这边厂使用廉价劳动力,每天上班12小时「不包括加班」,包吃一顿,一个月没有一天假。工资才2000多一点。我想问下,那些厂可以受到法律的制裁吗?那些厂都是人的。 投诉了,他们会管吗?那些厂存在违法不
发布者:1443442104 2015-09-28 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我想问你我们国营企业天天工作12小时没加班工资,连续上班就是5到6个月,有事或生病请假超过一天就要扣工资,合计1千多元
发布者:ask201510161ew 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151026702 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
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