发布者:秋来 2011-06-27 状态:已过期 回复 (2)
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工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗?不给我的话我该怎么办?
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员工离职后,单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理?
你好
我于07年4月入职公司,于08年12月12日申请离职,已办理好交接工作(涉及财务记账)。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保:个人缴费款及公司缴交部份(13号至月终) 的全额费用。
另我向与我同是12月离职的同事,她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。
请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理?
如不合理,我应该如何向公司争取我的合理、合法权益?
是根据什么可能维护自己的权益呢?
另我应该向那些相...
发布者:pys12 2009-01-05 状态:已解决 回复 (2)
员工辞职不成,自动离职,老板苛扣两个月的工资是否合理?
事实上老板欺骗在先,正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资,(老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800,可事实上领到手的工资是1200一月)自动离职也是迫余无奈,事实上在自动离职前已经几次提出要走,只是没有正式提交书面辞职书,老板娘也亲口让写辞职书给他们,并说他们厂养不起这类话,可等真的去辞职了,老板又不同意了,以加工资为饵一直拖到现在,现在坚决要走,老板不同意,要扣除两个月工资,这样你觉得合理?
发布者:宝宝贝贝 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
公司扣押员工一个月工资是否合理?
我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?
发布者:xiaomingxing123 2010-11-11 状态:已过期 回复 (1)
员工在离职后,但是离职当月的工资却在下一个月才能结算,是否违反了劳动法?
我最后一个月工资厂里要拖一个月 合法吗? 在劳动法第几章有规定
发布者:哇唔 2011-03-29 状态:已过期 回复 (1)
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
压了一个多月的工资不发给员工?
发布者:xhq17 2011-06-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:xhq17 2011-06-07 状态:已过期 回复 (3)
公司双休,一个月只算22天的工资,是否合理
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发布者:836107907 2011-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
辞职时工厂是否能扣员工的工资??
我是一名出来实习的大学生,现在在一个小皮具厂上班。现在学校发来通知要求我们回学校办理离校,我也已经和老板说明了情况,他也已经批准了我的辞职!但是他还要苛扣两个月工资的百分之三十,这样的情况下我可以申请劳动仲裁吗? 又如何才能申请仲裁??
发布者:c125879218 2011-06-22 状态:已过期 回复 (4)
员工自动离职用工单位是否要结清工资
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号,我是6月7号交的辞职报告,现在因为其它原因想在6.29号不做了,厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗?
发布者:luwubaiqpl 2011-06-27 状态:已过期 回复 (1)