发布者:KOL00 2015-10-28 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位解除合同
人才招聘单位将我派遣到某单位工作,2010年进入企业,2012.1月签订合同为期两年,至今续签一次,总共4年工作,2016.1月合同到期,如今2015.10.28企业转型给个人企业,同时将我也转接给个人单位雇佣,请问我如果继续在这工作即个人企业形式,能得到什么赔偿,如果不工作,又能得到什么赔偿
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因用人单位和劳务派遣违约解除合同,现在公司把职工的工资打到劳务派遣了,劳务把工资扣留不发了。本来是每个月25号发工资拖了快一个月了,怎么办?
发布者:ask20150714vdn 2015-07-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150716tsq 2015-07-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150708o31 2015-07-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150723aw1 2015-07-23 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20150728khg 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150729ek2 2015-07-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150924xya 2015-09-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:赵存友 2015-10-14 状态:已过期 回复 (4)
用人单位在劳动者没过失情况下强制调职或解除合同
今年10月,用人单位先以合同将要期满,双方不续签的理由劝劳动者提前离职,并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿;后因劳动者不同意,用人单位提出第二方案:劳动者可以按照合同工作到合同期满,但用人单位只给最低工资,并要求劳动者每天夜班,在保留职位的前提下,安排额外的文职工作和每天的市场宣传派单工作。 协调过程中,公司法人表示自己不懂法,不讲法。拒绝按照劳动合同法的规定处理。本人已在本用人单位工作第二年,还有2个月期满。试用期三个月,合同每年签一次。法定假...
发布者:尔东陳 2015-10-18 状态:已过期 回复 (3)
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劳动者提前三十天跟用人单位书面提出解除合同关系,三十天后是否就可以不上班了
发布者:ask20151016nuj 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)