发布者:bjygwn 2011-06-29 状态:已过期 回复 (6)
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竞业限制
竞业限制没有规定时间合理吗
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新劳动合同的竞业限制
本人的公司与员工签定保密协议并有竞业限制,按新劳动法,无论员工主动辞职还是公司炒员工,公司都要
赔竞业金.于是公司就找了一个法律顾问,要求员工在签定劳动合同时一并签定一个协议,说明员工主动离
职时,自愿放弃竞业金.公司这样做合法吗?这样的劳动合同有效吗? 并且上一份合同并没有到期.公司签定的合同,全由公司保管,员工手中没有
发布者:supermay 2011-04-22 状态:已解决 回复 (3)
竞业限制的补偿金合理么?
本人在一家公司公司采购工作,收入是月9千,合同上签的竞业限制补偿金是2000元,这个是否合理?如果我离开公司,公司是否要支付呢?如果是这样,我们这个行业比较狭窄,真的很难找到工作,怎么办呢》?2000元在上海市是活不下去的,我该怎么办?
发布者:YSo5524 2011-04-30 状态:已过期 回复 (8)
关于竞业限制补偿金的问题
竞业限制补偿金一定是在离职后才支付是是吗?如果在合同中写有补偿金已在每月工资发放合法吗?
发布者:乐乐风 2011-05-06 状态:已解决 回复 (1)
竞业限制赔偿金
请问广东省竞业限制赔偿金怎么定义的?最高多少?
发布者:knms1234 2011-05-13 状态:已过期 回复 (1)
竞业限制
我想问下,离职员工违反竞业限制义务,原公司可否将该员工在新单位的工资作为违约所得,给予没收?
发布者:GKP3879 2011-05-21 状态:已过期 回复 (1)
公司签署保密协议和竞业限制有高额违约金怎么办
我已在公司工作20年,之前签署过保密协议和竞业限制
现在公司要重新签,保密协定里的违约金为离职前12个月收入的5倍或以上的违约金。
竞业限制里违约补偿期2年,每月按照上一年度社会月平均工资支付,违约金为2年补偿额的5倍
如果不签,个人难以对抗公司
如果签,感觉违约金太高,虽然我没有泄密和离职的打算,但公司这样的条款你看是否合理公平?我应该如何处理?谢谢
发布者:由由 2011-05-25 状态:已过期 回复 (3)
竞业限制问题
请问如果在试用期内与用人单位签订了合同和保密协议,合同中约定了工作期限和试用期3个月期限,但我在使用期内离职了(不到2个月),此时的合同作废,但保密协议中写了在离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等等,但却没有依法给予每月经济补偿,请问此保密协议是否具有法律效力!谢谢。
发布者:fec6979 2011-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
企业保密协议和竞业限制协议
你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。
这两份协议是否有关联性?
竞业限制协议中规定:员工离职后,公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20%支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约,除退还已领取的竞业限制补偿费用,同时支付违约金,金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。
请问这种赔偿金和违约金是否合理?
这两个协议是否...
发布者:李逍冉 2011-06-08 状态:已过期 回复 (4)
企业保密协议和竞业限制协议
你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。这两份协议是否有关联性?竞业限制协议中规定:员工离职后,公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20%支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约,除退还已领取的竞业限制补偿费用,同时支付违约金,金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。请问这种赔偿金和违约金是否合理?这两个协议是否必须签,...
发布者:WKN5701 2011-06-13 状态:已过期 回复 (2)
脱密期内,竞业限制业务约定怎么补偿?
跳槽,原单位岗位为机密,脱密期2年。原单位要求签订协议不能去相关行业和单位就业,这是否属于竞业限制业务约定?竞业限制业务约定对我的赔偿应该按什么计算? 竞业限制业务约定补偿金额的依据是什么?是否有最低限,在内蒙古是否有相关法规依据
发布者:ersar 2011-06-22 状态:已过期 回复 (2)