发布者:ask20151104bsa 2015-11-05 状态:已过期 回复 (1)
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劳动法规定每周至少休息一天,如果不超过加班时间,是否可以不休息?
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发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (4)
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您好,想请问,公司加班太久,每天上班大概有十3小时,员工不加班,辞职不批准,合法吗?理由是:辞职报告交之后,不加班但每天保证8小时正常上班!
发布者:短信用户 2014-10-16 状态:已过期 回复 (6)
请问一下在厂里上班,请了病假,公司扣了平时的加班工时,这样合理吗
请问一下在厂里上班,请了病假,公司扣了平时的加班工时,这样合理吗,谢谢
发布者:ask20150612syo 2015-06-12 状态:已过期 回复 (6)
请问一下在厂里上班,请了病假,公司扣了平时的加班工时,这样合理吗
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发布者:ask20150612syo 2015-06-12 状态:已过期 回复 (6)
本人就职于天津一家公司,我们公司是综合工时制,但是每天上班12小时
本人就职于天津一家公司,我们公司是综合工时制,但是每天上班12小时,一周工作量超过44小时一个月超过176小时,我们公司规定每小时加班费9.5元,但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍,周六日没有两倍。这种情况已经持续两年,我们想找公司找回这两年时间内超过正常出勤时间以后的1.5倍,但是公司不给,并把本人安排到一个单独的房间,不干活,每天只是说培训,但是并没有人管我们,而且只给我基本工资,请问这种情况怎么办?
发布者:ask20150702sa4 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)
请问我每天上班八小时,加班公司也是有加班工资的,但我其他原因不加班
请问我每天上班八小时,加班公司也是有加班工资的,但我其他原因不加班,可以拒绝加班吗?
发布者:ask2015082980t 2015-08-29 状态:已过期 回复 (2)
请问我公司是综合制工时制做一休一每天上班12小时9月3O日中
请问我公司是综合制工时制做一休一每天上班12小时9月3O日中午12点上班到10月1日零晨5点下班多出5小时算1.5倍还是3倍工资谢谢
发布者:ask20151003u2n 2015-10-03 状态:已过期 回复 (2)
公司每天加班,上班时间11.5小时
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发布者:ask20151019vte 2015-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:ask20151104nam 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151104bsa 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)