发布者:ask20151110k3m 2015-11-10 状态:已过期 回复 (3)
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你好:
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
我在一私人企业工作13年,现在工厂效益不好,只发很低的生活费,如果我现在辞职公司是否要给我一定赔付
我可以要求赔付吗
发布者:1639792976@qq 2014-03-07 状态:已过期 回复 (3)
我在公司工作了7年。现在公司效益不好,公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职
我在公司工作了7年。现在公司效益不好,公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职,而达到不赔偿目的,我该怎么办
发布者:ask20150426p4t 2015-04-26 状态:已过期 回复 (1)
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职。是否违法?
发布者:ask20150728xmm 2015-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司以调动导购工作岗位为由逼迫员工辞职,怎么办
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发布者:ask20151018735 2015-10-18 状态:已过期 回复 (4)
公司多次调换工作岗位,主动辞职要求公司补偿合理吗
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发布者:ask20151029u0w 2015-10-29 状态:已过期 回复 (1)
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,是否可视为自动离职,公司是否还需要支付补偿金?
发布者:349670896 2015-11-02 状态:已过期 回复 (7)
公司逼迫员工辞职,员工不同意,以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙
我在公司开车4年半了,公司业务小了,就叫公司的3个司机轮去别地部门支援,我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做,刻意孤立我。这样合不合理,我如果不去,这样可不可以得到合理的赔偿?麻烦帮我解答下,万分感谢,若有不清楚的地方可以随时联系我,谢谢
发布者:战魂一道 2015-11-04 状态:已过期 回复 (2)
我因身体原因调整了工作岗位,可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班
我因身体原因调整了工作岗位,可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班,请问有什么解决方法吗?谢谢
发布者:ask201511068y0 2015-11-08 状态:已过期 回复 (1)
我因身体原因调整了工作岗位,可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班
我因身体原因调整了工作岗位,可调整岗位后公司以身体不好为由一直不让我加班,请问有什么解决方法吗?谢谢
发布者:ask201511068y0 2015-11-08 状态:已关闭 回复 (0)