发布者:ask20151120o6j 2015-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
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厂房企业劳工因工作受伤,出了享受应该有的工资以外该企业对当事人是否因有其他合理赔偿?
我爸爸只是一名普通的工人,在工厂里在工作期间上班,因机械故障导致右手中指上节被机械锯断。事情发生后该工厂管理人员将我爸爸送至当地一私人门诊就诊,当时将伤口缝合后就回家了,每天只是去该医院换药打针。一个月后伤口愈合手指是少了一截,该工厂提出现在要求我爸爸回去上班不然就将其解雇。除了医疗期间一个月的工资外,厂方未做其他任何伤残赔偿。请问我们是否可以通过法律途径得到我们劳务人员应有的伤残赔偿?希望各位律师指点,谢谢。
发布者:贾木2013 2013-06-28 状态:已过期 回复 (3)
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是否合法?如不符合法律法规,那请帮我找出相对应的条文规定,谢谢
发布者:这都不算事 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工有轻微工作失误被企业辞退,是否照发工资?
我是做服务行业的,晚上上夜班,上夜班的时候没注意空调有损坏,第二天早上发现空调烧着了,从我值班到早上,我本人从未触碰过空调,也没有闻到空调烧着的味道。第二天领导说,因为我的工作失误,我被辞退。我试用期是一个月时间,我现在还没过试用期,牙=压半个月的工资能否给我照发?
发布者:wqn1126 2015-01-23 状态:已过期 回复 (1)
企业规定试用期不满一周不发工资是否合法?员工如何维权?
企业自行规定试用期不满一周不发工资,并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字,期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职,企业未给该员工发工资,是否合法?员工如何维权?
发布者:wl7687muhw 2015-05-20 状态:已过期 回复 (1)
男员工享受了护理费保险待遇,企业是否还给其开7天的护理假的工资
男员工享受了护理费保险待遇,企业是否还给其开7天的护理假的工资,急知道,谢谢
发布者:ask20150603c1j 2015-06-03 状态:已过期 回复 (4)
酒店员工打架受伤住院,是否有工资
事情是;我店的一名员工在酒店外面被他一起上班的同事找了3个社会青年打伤了住院,同时也报警了,住院期间是否还要给他正常工资?
发布者:13871794758 2015-11-05 状态:已过期 回复 (2)
女员工流产是否能享受法定假期,是否发放正常工资,具体是怎么规
女员工流产是否能享受法定假期,是否发放正常工资,具体是怎么规定的
发布者:ask20151118n6a 2015-11-18 状态:已过期 回复 (2)
您好,我想咨询私人企业辞退员工是否当天结算工资?
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发布者:ask20151119ajj 2015-11-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151119ajj 2015-11-19 状态:已过期 回复 (1)