发布者:qrN3755 2011-07-20 状态:已过期 回复 (1)
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试用期内考核不合格被解雇
我是2011年6月1号开始上班的,6月26号给我们签订合同的,期限是一年,试用期是2个月,现在我上班上到7月11号,领导以我在试用期内考核不合格之类为由要解雇我,这种行为是合法的吗。我该怎么办呢?
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考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?
发布者:xueli2010 2010-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
员工试用期内不合格
我司有一员工进公司已快两个月,但根据我们发现她很多问题都不知道。
现在我司辞退的话,应如何处理?
发布者:zhoufen 2010-05-18 状态:已过期 回复 (5)
员工试用一个星期合格后,公司在员工满一个月后提出解雇
我在一家流行美的加盟店里做员工。老板说先试用我一个星期。一个星期后老板就说我人品蛮好的。问我要做下去就留下。不愿意做的话你现在就可以走。但我做了一个月后。老板就解雇了我。我听别人说劳动法律里有一条是老板聘用员工时如果在满一个月后不签合同就自己生效签订一年的合同???望贤才给予明确的正确观点
发布者:tiY3440 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
试用期内,辞职老板扣工资,并声称是绩效没有完成考核,怎么办?
由于工作期间和老板存在沟通难协调问题,所以决定辞职。辞职后发工资当天,老板扣了我200元的工资,声称没通过考核,但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师,企业扣了我的工资是否合理,我将采取何种方法维护自己的权利?谢谢!
发布者:Vgu679 2011-01-01 状态:已过期 回复 (1)
试用期内公司以试用不合格为由要求解除劳动合同是否要求赔偿
本人于11年2月22日与公司签订为期三年一个月的劳动合同,试用期为六个月,在6月24是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同,(通知时我还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同,只需提前三天通知,而且公司目前正在大规模裁人)通知本人在30日之前到公司结清工资,而且没有赔偿,本人在职期间并没有过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?
发布者:plki 2011-06-24 状态:已过期 回复 (1)
试用期内被辞退
本人因在试用期内 公司未按规定时间将工资发放,所以本人告知主管部门 如不能按时发放工资,第二天将不来上班,主管说爱来不来 现在主管领导口头通知我已经被辞退了第二天不用再来上班 但是没出具出书面材料给我,工资也没有结清 我想问我的利益该怎么保障。
发布者:mZA6636 2011-07-12 状态:已过期 回复 (1)
请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿?
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?
发布者:MzZ9774 2011-07-15 状态:已过期 回复 (1)
可以以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由终止试用吗?
你好,想咨询下,我在家电器卖场作一线管理,现在还在试用期,因为在刚进去要接手时发现有将近两万元的账务漏洞,已经上报直接领导但一直没有答复,所以申请了调部门,后来就以“在工作期内的表现与公司的企业文化及工作要求有一定差异”为由给我下了份终止试用通知书,这个合法吗?
发布者:lGl1492 2011-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内辞退员工需要赔偿吗?
我在公司上班快一个月了,组长突然要我辞工。
发布者:ling724725 2011-07-18 状态:已过期 回复 (2)
试用期内被解除合同
签的合同是2011年6月9日-2012年6月8日,试用期是2011年6月9日到2011年8月8日.但是因为我有事情不加班所以星期6星期日不加班,对放以我不加班为理由而解除合同,我可不可以得到赔偿
发布者:BJC851 2011-07-20 状态:已过期 回复 (3)