发布者:love7208035 2015-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
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离职后,公司继续缴交一年多的五险,该金是否全部由员工个人承担
于前年10月初提交的离职申请,公司未批准,后未办理手续自己离开,在离职后几个月内,公司也没有通知我要办理任何手续。今日原来公司的人事部告知我,公司给我己缴交了一年多的五险一金,现要求在我到原公司退还全部的保金,请问该公司这样做是否合理?我应该如何维护自己的权益?
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员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否由员工个人承担
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
发布者:jLh6860 2010-09-10 状态:已过期 回复 (3)
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担
本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在我到原公司缴纳整月全部的社保金760元,请问该公司这样做是否合理?我应该如何维护自己的权益? 我补充下,我的新公司说是三个月试工期后,一并连之前的保险补交了~可是现在原公司这样的行为,的确给我造成了损失~
发布者:liuyin95 2011-05-14 状态:已过期 回复 (4)
员工离职了,公司还给交了保险,现在需要个人全部承担
我在2月1日开始离职没上班,我在3月7号去公司办理离职手续,公司说已经给我2月份的保险交完了,但我2月份没有工资,需要让我个人承担公司和个人两个部分的缴费,要从我个人在公司的抵押金里扣除,我想问一下这样合法吗,我需要承担公司部分的缴费吗?
发布者:蜜糖可乐 2012-03-07 状态:已过期 回复 (1)
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号,工作最后的时间为5月6日,今天到单位办理离职手续,公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险,并且单位部门都要由我全部承担,这样合法吗?并且我的劳动合同这些都不给我,让我7月份去拿,有这样的规定吗?
发布者:李时间 2012-05-30 状态:已过期 回复 (2)
员工离职了,公司还给交了保险,现在需要个人全部承担
我2月28号离职,现在公司又给我交了4月份的保险。昨天给我电话,说让我把钱给公司。我觉得这个责任是公司的,我不应该把钱给公司。想请律师解答一下,谢谢!
发布者:lilinzisen 2013-04-12 状态:已解决 回复 (2)
离职时社保如何计算,离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗?
离职时社保如何计算,离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗?
离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例,之后由于没有与财务沟通好,有给我缴交了一个月社保,接着要我全部埋单,这样合理吗?有劳动法的相关规定吗?
发布者:279314501 2013-05-13 状态:已过期 回复 (2)
员工离职了,公司还给交了保险,现在需要个人全部承担
我1年前在那干了2个月 不清楚给我交了保险 我去办了离职手续 后来因为家里有事情 没工作 最近在一个新公司上班 要上保险 但是发现原公司还在给我交保险 我跟原公司要解除保险合同 但是要我交全部的费用? 这样合理吗 还是只要交个人的费用? 要我交全部费用 我不交 我只想交自己本来要交的那部分可以吗? 他们现在又给我交了一个月 我怎么办
发布者:点点星光10 2014-10-15 状态:已解决 回复 (2)
员工离职了,公司还给交了保险,现在需要个人全部承担
我1年前在那干了2个月 不清楚给我交了保险 我去办了离职手续 后来因为家里有事情 没工作 最近在一个新公司上班 要上保险 但是发现原公司还在给我交保险 我跟原公司要解除保险合同 但是要我交全部的费用? 这样合理吗 还是只要交个人的费用?可是他们要我全部交 只能劳动制裁吗 他们就这样拖着 每个月还在给我交。 我是劳动制裁 还是也拖着 我现在的公司要我这几天弄好 不然就不要我了 上个月就要我去解除了 可是原公司不要解除 要我全部交 我老婆亲人生病已经把所有的钱都用了 还欠...
发布者:点点星光10 2014-10-15 状态:已解决 回复 (3)
员工离职了,公司还给交了保险,现在需要个人全部承担
我在原公司离职1年了 还在给我交保险 我要他解除保险合同 可是他要我全额补钱,我肯定不愿意 明明是他的错 为什么我来承担? 他现在还是给我每个月都在交 怎么办? 一直要我补交保险 才解除, 我现在不补 一直拖下去 我算违法 还是他算违法?
发布者:点点星光10 2014-10-15 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职,公司不承担任何赔偿是否合法?
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪,员工需要服从公司决定,若员工拒绝服从调岗,则视为员工单方面解除劳动合同,公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位,且员工不服从就是员工承担全部责任,这一条符合劳动法规定吗?
发布者:zhoucheng114 2015-11-26 状态:已关闭 回复 (0)