发布者:Oxj1857 2011-07-23 状态:已过期 回复 (2)
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劳务派遣人员发生工伤再用工的问题
你好 我想咨询下 劳务派遣人员发生工伤后双方协调不一致 走了法律程序 那么再工作的话怎么处理他可以随便解雇吗?
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我想咨询下劳务派遣中员工造成损失的赔偿问题
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失,应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索,还是直接向员工追索?
发布者:republic 2010-08-04 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣被用工单位口头辞退
我是在外企工作的,签的是劳务派遣合同,用工单位在我病假后拒绝我上班并要求我自己写辞职报告,但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系,现在就一直拖着不解决,而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例,我现在该怎么办
发布者:六角 2010-08-16 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣所发生的工资问题
被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬?是否存在周末双薪?还有,假设用人单位让电,而放假一周,但是用人单位要求用周末补回,请问这种做法是否合法?
发布者:zby9926 2010-08-16 状态:已过期 回复 (1)
劳务派遣人是否可转为正式工?如何维护劳务派遣人员的合法权益?
《劳动法》中规定:用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间?如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工,劳务派遣人员如何维权。
发布者:blackrose5477 2010-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
劳务派遣人员,有没有年终奖
我们是根据劳动法签订的合同,但是不清楚,正式干满一年有没有年终奖?
发布者:卖店秋 2010-09-04 状态:已过期 回复 (6)
劳务派遣与用工单位及劳动者三方
有几个问题:
1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为??
2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保停止,员工向我提出仲裁.因为她未缴满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育...
发布者:TTSUN 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,承担责任主体
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,是劳务派遣公司单独承担责任,还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。
2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担,合同条款是否有效。
发布者:liutianfeng 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
关于公司破产后劳务派遣人员的赔偿问题
公司破产后,劳务派遣人员有没有赔偿?如何赔偿
发布者:一根筋 2010-10-29 状态:已过期 回复 (1)
发生工伤,用工单位有权将员工退回派遣公司么?
我在A单位上班,跟B单位签署的劳动合同,B单位属于劳务派遣公司。在A单位上班时发生工伤(脚踝骨骨折,定的钢板),已申报。现A单位要将我退回B单位,A单位有权将我退回给B单位么?退回B单位有可能就将不再续签合同,我的合同即将到期。脚上的钢板将会在1年以后拆除。要在一年以后才能做伤残等级认定,现在我属于工伤医疗期么?工伤医疗期怎么确定?停工留薪期怎么确定?如果不再续签合同,应当怎样赔偿?
发布者:咨询1982 2011-01-31 状态:已过期 回复 (1)
李茂为公司法人代表,仲毛承包公司制作业务,双方签订用工安全合同,仲毛雇佣人员发生工伤死亡,请问死亡赔
李茂为公司法人代表,仲毛承包公司制作业务,双方签订用工安全合同,仲毛雇佣人员发生工伤死亡,请问死亡赔付标准以及仲毛与公司之间的责任划分
发布者:南方名称 2011-04-01 状态:已过期 回复 (1)