发布者:ask201511294j0 2015-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
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公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合法吗?
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律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班,公司是否违反了劳动法,如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿?谢谢。
发布者:短信用户 2014-07-01 状态:已过期 回复 (6)
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同,但后来我们调查他的学历,发现他在入职表上填的学历并不真实(他写的是某某学校的某专业的大专,但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人)。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护,能赢吗?具体应该怎么办?
发布者:461288218 2015-06-02 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资
公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资 这样做合法吗
发布者:ask20150618iot 2015-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐。合理吗
发布者:ask20150625f55 2015-06-25 状态:已过期 回复 (1)
您好,公司以特殊行业为由(养殖),要求我们每月休息四天,每天工作8小时
您好,公司以特殊行业为由(养殖),要求我们每月休息四天,每天工作8小时,辞职可以要求补偿我们加班费吗?
发布者:ask201507318rf 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
公司以特殊行业为由(养殖),要求我们每月休息四天,每天工作8小时
公司以特殊行业为由(养殖),要求我们每月休息四天,每天工作8小时,辞职可以要求补偿我们加班费吗?
发布者:ask201507318rf 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
公司每个月强制要求加班40小时并不支付加班工资该怎么办
你好,我在上海一家通讯企业上班,公司每个月强制要求加班40小时以上并且加班时间不会支付加班费用,我了解过劳动法有规定说公司安排加班应该不超过36小时,并且加班应支付加班费用,那请问我现在这种情况该怎么处理,应该向什么部门反应呢?
发布者:tianyu0512 2015-10-15 状态:已过期 回复 (8)
我在南京上班,工厂每天工作12小时两班倒,每周工作72小时每周末休息一天,一个月工资2800,还不买
我在南京上班,工厂每天工作12小时两班倒,每周工作72小时每周末休息一天,一个月工资2800,还不买保险,不同意签合同,工厂是否违法
发布者:1444915200 2015-10-15 状态:已过期 回复 (1)
我是一个临时工,每天却工作8小时,公司还要求我们每人提供2张身份证
我是一个临时工,每天却工作8小时,公司还要求我们每人提供2张身份证,虚拟了一个人入职,我签的计时合同,还没到期,现在公司要撤场了,而我已经工作7个月,我该得到多少赔偿?急
发布者:ask20151105faw 2015-11-05 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想咨询一下到公司上班时都是说的每天八小时制,最近公司要求员工都要免费加班
你好,我想咨询一下到公司上班时都是说的每天八小时制,最近公司要求员工都要免费加班。一天加班时间长达7小时,和工作时间就是是五个小时左右,请问我可以通过劳动法告公司吗,需要些什么资料
发布者:ask201512022c2 2015-12-02 状态:已过期 回复 (2)