发布者:liqiuling 2015-12-05 状态:已过期 回复 (3)
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公司无理由辞退试用期员工,我该怎样得到最大限度的保障
在一家金融理财公司上班,从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月,合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话,告知我被辞退了,没有给出一个理由,一句话跟公司不是一条心。事实上,工作期间,无一触犯公司规章制度,工作勤勤恳恳,甚至因为大量的工作量经常无条件加班,期间因工作需要调过一次岗位,原因是因为工作能力强。现在只是口头跟我讲让我立即办理离职手续,没有纸质离职文件,工作已交接好。由于各种原因,公司找不到理由辞退我,工资未结,我想提问:如果公司找不到辞退我的理由或者理由不充分,我可以得到什么经济赔偿,我应该怎么样维护自己利益,怎样收集证据。因为还在职期间,公司迟迟不办理手续,我是否要正常上班,如果公司同意赔偿,我是先拿到工资及赔偿金后办理离职手续还是先办手续后拿钱。但是我对公司毫无信任可言,在公司需要我的时候我义务反顾,但我培养好人后一脚踹开我,我想最大限度维护自己利益
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试用期公司无理由辞退员工
本人与2015年5月18日正式在一家电子厂上班,期间工作认真,没有问题出现!可是2015年5月24日早上正常去上班期间没人通知要我们离职,在我们要工作时叫我们去人资办理离职手续,问他们为什么辞退我们,公司回复以试用期不合格为由辞退我们,我们要公司当日结算清工资时,公司领导说:“工资什么时候算清在结,不行你们就去劳动部门”态度恶劣,我们该怎么办!
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发布者:zjsegzhf 2015-07-27 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我公司试用期员工试用期满,表现能力一般,试用期超出20天公司决定不予转正辞退,但是他告诉公司她怀孕了,公司应该怎么赔偿
发布者:ask20150831frg 2015-08-31 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2015111833d 2015-11-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:2566104@qq.com 2015-11-24 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:liqiuling 2015-12-05 状态:已过期 回复 (2)